Ülkemizde taşeron sistemi nasıl uygulanıyor?

Türkiye'nin kanayan yarası olan taşeron işçi sistemi ülkemizde nasıl uygulanıyor?

İzmir’den okurumuz Burhanettin Çarkoğlu soruyor: “Bünyamin bey, bir üretim tesisimiz var. Güvenlik işini taşerona vermek istiyoruz, bir sorun olur mu? Soma’daki kazadan sonra taşeron denetimleri başlamış diyorlar doğru mu? Müfettişlerden ceza yemek istemiyorum. Ne yapmamızı tavsiye edersiniz; nelere dikkat etmeliyiz?”               

Sayın okurum, halk arasıyla bilinen adıyla taşeron, teknik tabiri ile ise “alt işveren”; iş kanunumuzda düzenlenmiş bir uygulama.

Bu uygulama 2003 yılında İş Kanunu ile mevzuatımızda kökleştirildi. İşyerlerinde kanunda belirtilen şartlar altında ikinci bir işverenin hizmet verebilmesi mümkün.

Taşeron uygulamaları genelde iş kazaları olduğunda gündeme geliyor, medyada tartışılıyor, kamuoyunda analiz ediliyor.

Ancak ne yazık ki tartışanların ve analize yeltenenlerin iş hukukundaki düzenlemeler ile ilgili bilgi seviyesi çok düşük. Bu ise sağlıklı bir tartışma yapılmasını, kavramlar karıştırılmadan sorunların özünün irdelenmesini engelliyor. Şüphesiz gerçek her zaman teoriye uymayabiliyor ama teoriyi bilmeden gerçek hayatı irdelemeye çalışmak da yavan ve sığ kalıyor.

Alt işveren nedir, taşeron çalıştırılabilecek haller nelerdir, taşeronun konusunda İş Kanunu ne diyor? Tüm okurlarımızı bilgilendirecek şekilde ayrıntılı olarak açıklayalım.

 
Taşeron (Alt İşveren) Nedir?

Halk adıyla taşeron uygulaması bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiyi ifade ediyor.

Taşeron bir tüzel kişilik (şirket, kooperatif, ortaklık vs.) olabileceği gibi gerçek kişi de olabilmekte.

İş Kanunu taşeron çalıştırılabilecek halleri sınırlandırmış bulunmakta. Her türlü iş alt işverene verilemiyor.