Tuzla'da karneleri halk verecek

Tuzla Belediyesi, kamu kuruluşlarında görülen iş ve kaynak israfının önüne geçmek, personelin işe daha iyi odaklanmasını sağlamak amacıyla yeni bir proje geliştirdi.

Tuzla Belediyesi, kamu kuruluşlarında görülen iş ve kaynak israfının önüne geçmek, personelin işe daha iyi odaklanmasını sağlamak amacıyla “Performans Değerlendirme ve Yönetim Sistemi” adı altında 2 yıl süren projeyi sonuçlandırdı. Projeye göre, belediyede görev alanlar, öncelikle müşteri odaklı olarak çalışacak ve aldığı performans notuna göre terfi edecek. Bu doğrultuda belediye çalışanları, özel sektör zihniyetinde hizmet verecek. Tuzla Belediye Başkanı Mehmet Demirci, 360 Derecede Geri Bildirimli Performans Yönetimi ile kurum içi rekabeti özendirerek çalışanların verimliliğini artırmayı amaçladıklarını açıkladı. Demirci, “Tuzla’da artık kamu kuruluşlarında sıkça görülen işe ve hizmet alana ilgisizlik, bundan doğan iş kaybı, verimsizlik, bürokratik hantallık, yavaşlıktan doğan sorunlar, iş ve kaynak israfı gibi sorunlar yaşanmayacaktır.” dedi. Türkiye’de yerel yönetimlere örnek olacak bu proje, 14 Aralık 2005 Çarşamba günü yerel yönetimler alanındaki uzmanlar, bürokratlar, akademisyenler, belediye başkanları ve ünlü simaların katılımıyla, İstanbul CRR Konser Salonu’nda düzenlenecek bir toplantıyla tanıtılacaktır.