Bursa'da özel bir şirkette bölge müdürü olarak çalışan T.Ü, sekretere önce cinsel tacizde bulundu ardından tehdit etti. Olay yargıya yansıyınca bölge müdürü işten atıldı.
Abone olBursa'da özel bir şirkette bölge müdürü olarak çalışan T.Ü. adlı erkek yönetici, aynı işyerinde sekreterlik yapan genç kıza, cinsel tacizde bulundu. Sekreteri kendisiyle birlikte olmaya zorlayan T.Ü., sonuç alamayınca, yönetici olmanın avantajlarını kullanarak, baskı uyguladı. Sekreterin erkek çalışma arkadaşlarıyla sohbet etmesini yasaklayan T.Ü., bununla da yetinmedi ve işten çıkarmakla tehdit etti. Baskılara dayanamayan sekreter, şirketin genel müdürüne bir mektup göndererek yaşadıklarını anlattı ve görevinden istifa etti. Genç kadının mektubu üzerine konuyu araştıran şirket yetkilileri, tacizin doğru olduğuna kanaat getirdiler ve T.Ü.'yü tazminatsız işten çıkardılar.
Bu gelişme üzerine mahkemeye başvuran T.Ü., ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi talebiyle işverene karşı dava açtı. Yerel mahkeme, taciz iddiasının, somut delillere dayanmadığı gerekçesiyle T.Ü:'nün ihbar ve kıdem tazminatı talebini kabul etti.
Karara itiraz eden işveren, Yargıtay'a başvurdu. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi sekreterin nedensiz yere taciz suçlamasında bulunmasının, hayatın olağan akışına aykırı olduğuna dikkati çekerek, ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin talebin reddine karar verdi. Yargıtay kararında özetle, 'Davacı ile bayan işçi arasında yaşananlar, iş düzenini bozacak nitelikte olduğu gibi doğruluk ve bağlılığa da aykırı eylemler niteliğindedir. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekir' denildi.
Haber: Ersin Bal
Kaynak:
ÖNCEKİ HABERLER
