SSK çalışanına doğum yasağı!

Bu uygulamaya göre, doğum yapana sadece 30 gün 'hastalık izni' verilecek. Bir gün geciken işten atılacak.

AKŞAM Gazetesi'nin haberine göre, sözleşmeli personeli işçi veya memur kadrosuna almayan devlet, kadın çalışanları 'zorunlu doğum kontrol'e tabi tuttu. Devlet kadın sözleşmeli personelin 'hamile' kalmasına izin vermiyor. Yasağa rağmen çocuk sahibi olmak isteyenler ise kaderleriyle baş başa kalıyorlar. İlginç uygulamanın mağdurlarından birisi de SSK Yalova Yaşar Okuyan Bölge Hastanesi'nde hemşire olarak çalışan V. M. Sözleşmeli olarak çalışan hemşire V. M., memur ve işçilere tanınan yasal izinlerini kullanamadığı için doğum anına kadar çalışmak zorunda. V. M., memur statüsünde olsa, doğumdan önce 3 hafta, doğumdan sonra ise 6 hafta ücretli izin kullanabilecek. V. M. işçi statüsünde çalışsa, doğumdan önce ve sonra 6 + 6 olmak üzere toplam 12 hafta yasal izin hakkı var. Ancak Hemşire V.M. ne memur ne de işçi sayıldığından yasal haklarını kullanamıyor. Sözleşmesindeki yılda 30 günlük ücretli hastalık iznini kullanan V. M., işten atılma tehlikesiyle karşı karşıya kaldı. Sosyal güvenlik uzmanları, bir kamu kuruluşunun devletin koyduğu kuralları hiçe saydığını öne sürdü. Uzmanlar, devletin doğum izni ile hastalık iznini birbirine karıştırdığını iddia etti. Uzmanlar, aynı uygulamayı yapan özel sektörün, kamu müfettişleri tarafından ağır cezalara çarptırılacağına dikkat çektiler. Bakanlar Kurulu'nun 06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılı kararıyla sözleşmeli personel statüsünde çalışan doktor, hemşire, sağlık memuru ve ebeler ise mağduriyetlerinin giderilmesini bekliyorlar. Komik denilecek derece düşük ücret ve mesai alamamaktan yakınan sözleşmeli personeller, artık devletteki statülerinin belirlenmesini istiyorlar. 'Ya bebeğin ya işin' Hemşire V.M. doğum öncesi ve sonrası izne ayrılmak için Yaşar Okuyan Bölge Hastanesi Baştabipliği'ne başvurdu. Hemşireye yanıt vermekte zorlanan hastane yönetimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü'ne yazı yazdı. Hizmet sözleşmesini tarayan genel müdürlük, bir hükme varamayınca Maliye Bakanlığı'na başvurdu. Bakanlık da, sözleşmeli personelin çalıştırılmasına ilişkin esaslar ile ek ve değişikliklerin dikkate alınılmasını önerdi. Hastaneye cevap yazısı gönderen Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü, 'Sözleşmeli personelin, yılda bir seferde veya parça parça 30 günden fazla hastalık raporu ibraz etmesi halinde sözleşmesi, 'Sağlık Hizmetleri'nin aksamamasını sağlamak için herhangi bir işleme gerek kalmaksızın fesh edilmiş sayılır' hükmü gereğince işlem yapılması gerekmektedir' dedi. Hastane yönetimi de, hemşire V.M'ye, 'Ya bebeğin ya işin' cevabını verdi. Ekonomik krizde işini kaybetmek istemeyen V.M. de hastanedeki görevine devam etti. YASALAR NE DiYOR? İş Kanunu'nda 'Hastalık İzni' SSK doktorlarınca verilen rapor süresinde işçinin çıkartılması kesinlikle yasaktır. 657 Sayılı Kanun 104'üncü madde Kadın memura doğum yapmasından 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta müddetle izin verilir. Devlet memurlarının hastalık izni Memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın şöyle izin verilir. A) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar B) On yıldan fazla hizmeti olanlara 12 aya kadar C) Kanser, verem gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç duyanlara 18 aya kadar izin verilir. İş Kanunu'nun 70'inci maddesi Kadın işçilerin doğumdan önce 6 ve doğumdan sonra 6 hafta olmak üzere 12 haftalık süre için çalıştırılmaları yasaktır.