Öğrenciler için süper fırsat
Haftalık ekonomi dergisi para’nın haberine göre firmalar da stajyer alım sürecini oldukça sıkı tutuyor. genellikle departman bazında ihtiyaçları analiz ederek stajyer istihdam ediliyor. öğrencinin staj yapacağı departmanın işleyişinin, öğrenim gördüğü bölümle uyumlu olup olmadığına da bakılıyor....
Haftalık ekonomi dergisi Para’nın haberine göre firmalar da stajyer alım sürecini oldukça sıkı tutuyor. Genellikle departman bazında ihtiyaçları analiz ederek stajyer istihdam ediliyor. Öğrencinin staj yapacağı departmanın işleyişinin, öğrenim gördüğü bölümle uyumlu olup olmadığına da bakılıyor. Yine öğrencilerden stajının zorunlu olduğunu gösteren belge isteniyor. Staj yapacak öğrencinin not ortalamasının 100’lük sistemde en az 70, 5’lik sistemde en az 3.5, 4’lük sistemde en az 2.8, harf sistemine göre olan puanlamalarda ise en az B olması şartını arayan firmalar var.
Öğrencinin sabıka kaydına işlenen herhangi bir hüküm ya da suçun bulunmaması ve staj yapabilmesine sağlık açısından herhangi bir engelinin olmaması da gerekiyor.
Zorunlu stajlar minimum 15 gün, maksimum 2 aylık süreyi kapsıyor.
Stajyerler, kadroya geçtiklerinde firmaya ve süreçlere çok daha hızlı adapte olabildikleri için işe alımlarda önceliğe sahip oluyorlar.
Firmalar staj için, iyi derecede İngilizce bilen, öğrenmeye istekli, iç denetimi ve öz disiplini olan, şirket içi bilgileri gizli tutabilen, çalışkan, motivasyonu yüksek kişileri tercih ediyor. Samimiyetten resmiyete, öğrenci kimliğinden çalışan kimliğine bürünmedeki dengeyi koruyabilen, okul ve iş temposunu birlikte yürütebilecek adaylar da ön plana çıkıyor. İşverenler, sorumluluk almaya hazır, kendini geliştirmeye odaklı, özgüveni yüksek, olumlu düşünce ve tutuma sahip gençlerle çalışmak istiyor. Stajyerin kurum kültürüne uyum sağlamasının da son derece önemli olduğunu belirtelim...
Günümüzde çoğu firma stajyerlik dönemini, “işe alınacak kişileri seçmenin ön süreci” olarak görüyor. Bu nedenle stajyerlerini birkaç aşamalı mülakat ve kişilik analizlerinden sonra seçiyor. Yine staj döneminde dikkatle izliyor, performans değerlendirmesi yapıyor ve memnun kaldığı stajyerlere mezun olduklarında iş teklifinde bulunuyor.
Stajyerlere büyük ölçekli firmalarda asgari ücret ödeniyor. KOBİ’lerde ise sigortasız istihdam yaygın, ancak yol ve yemek ücretleri mutlaka ödeniyor. Ancak bunların dışında bir ücret ödenip ödenmemesi genellikle firmanın insafına kalıyor. İşsizlik sorunu nedeniyle yeni mezunlar da evde oturmaktansa staj yapmayı tercih ediyorlar ve staj döneminde ödenen asgari ücrete razı oluyorlar.
İşte farklı sektörden firmaların 2010 yazı için stajyer alım şartları ve öğrencilere sunduğu olanaklar...
ADINTERACTIVE
Başvurular nisana kadar
Adinteractive’in yaz dönemi stajyer görüşmeleri haziranda başlıyor. Bu nedenle başvuruların nisana kadar yapılması gerekiyor. 2010 yazı için 2 ya da 3 öğrenciye staj olanağı sunacak olan firma, ihtiyacı olan her dönemde yeni stajyer alabiliyor.
Yaz planları göz önünde bulundurularak staj süresi minimum 2, maksimum 6 hafta olarak planlanıyor. Bu süre stajyerlerin ders programına bağlı olarak okul süresince yarı-zamanlı olarak uzayabiliyor.
Adinteractive Ajans Direktörü Filiz Abdurrahmanoğlu, adayların staj yapacakları departmanlarla ilgili eğitim alıyor olmaları, kendilerini geliştirmeye ve öğrenmeye istekli olmaları gerektiğini belirtiyor. Sorumluluklarının bilincinde olmaları da aranan bir diğer özellik.
Adinteractive, stajyerlere asgari ücretin 3’te 1’i oranında maaş veriyor. Ancak Abdurrahmanoğlu, “Önemli olan manevi olarak sunduğumuz olanaklar. Çünkü adinteractive, stajyer arkadaşlarımızın, az zamanda çok şey öğrenebilecekleri dinamik, keyifli ve yoğun bir ajans” diyor. Firma, departmanlardaki ihtiyaç doğrultusunda ve stajyerin yetkinliklerine göre iş teklifinde bulunabiliyor.