Kıdem tazminatında süre hesapları nasıl yapılmalı?

1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama formülü nedir? Sosyal Güvenlik Uzmanı Şevket Tezel anlattı.

Kıdem tazminatında süre hesaplarının nasıl yapıldığı hakkında Sosyal Güvenlik Uzmanı Şevket Tezel şu bilgileri verdi:

‘Kıdem tazminatı, hak sahibi işçinin, aynı iş verenin bir veya birden fazla iş yerlerinde çalıştığı toplam süre üzerinden hesaplanmalıdır. 1 yıl için kıdem tazminatında süre hesabı Sosyal Güvenlik Kurumu hesaplamalarında olduğu gibi 360 gün değil 365 gün sayılır. Emekli ikramiyesinden farklı olarak, kıdem tazminatında bir yıldan artık süreler için kıst hesaplama yapılmalıdır. Örneğin, 6 ay çalışmışsa 1 yıllık kıdem tazminatı tutarının yaklaşık olarak yarısını almalıdır. Kıdem tazminatında süre hesabı yapılırken, işçinin sağlık nedenlerinden dolayı aldığı raporlarla ilgili devamsızlıklarında o işçiye ait bildirim sürelerinin 6 hafta fazlasını aşan raporlar kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez.’