Kıdem tazminatı yeni dönem 2018 kimler alabilecek?

Kıdem tazminatı alma şartlarında değişiklik yapıldı. Daha önce işverenin işten çıkardığı kişilerin aldığı kıdem tazminatını artık işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlarda alabilecek. Peki kıdem tazminatı alma şartları nasıl oldu, kimler ne kadar kıdem tazminatı alabilecek? 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler de kıdem tazminatlarını alabilecek

Kıdem tazminatı 2018 yeni haberler neler, kıdem tazminatı alma şartları değişti mi, kimler kıdem tazminatı alabilecek, 2018 kıdem tazminatı ne kadae oldu, hesaplama soruları merak konusu oldu. Kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşayan binkerce çalışanı sevindirecek haber bugün geldi. İşverenin işten çıkarması sonucu çalışanın aldığı paraya denilen kıdem tazminatını artık işten kendi isteğiyle ayrılan çalışan da alabilecek mi, peki kimler kıdem tazminatı alabilecek. Yeni kıdem tazminatı alma şartları neler?

KIDEM TAZMİNATI YENİ MADDE: 1999 yılında emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60’a yükseltilirken, çalışanların kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşamaması için bir düzenleme yapıldı.

 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesine 5. fıkra eklenerek yapılan düzenlemenin özü, “yaş dışındaki emeklilik koşulları”nı yerine getiren işçilerin işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmesini sağlamak.

Bu düzenleme iş dünyasında 15 yıl sigorta, 3600 prim günüyle kıdem tazminatının alınabilmesi uygulaması olarak anılmaya başlandı. Yakın zamana kadar bu düzenleme sadece 8 Eylül 1999’dan önce işe girmiş olanları ilgilendiriyordu. Yasaya göre, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler de yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmeye başladıktan sonra kıdem tazminatlarını alabilecek. Dolayısıyla, konu 4/A (işçi) statüsünde çalışan herkesi ilgilendiriyor.

KIDEM TAZMİNATI SON İŞYERİNDEKİ İÇİN ALINIR: Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Son işyerindeki çalışmalar için ödenen kıdem tazminatı, her hizmet yılı için en son 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.

KİM HANGİ KOŞULDA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR

Emekli olmadan kıdem tazminatı alma koşulları, işe ilk defa başlanan tarihe göre değişiyor. İşe giriş tarihine göre, koşullar şöyle:

- 8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim.

- 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim.

- 1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim.

- 9 Eylül 1999’dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü

- 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar emekli olmadan kıdem tazminatını alma hakkını 2024 yılından itibaren elde edecek. Bunlar içerisinde kesintisiz olarak yirmi yıl çalışarak 7000 gün prim ödeyenler ise gelecek yıl sonbahardan itibaren, emekli olmadan kıdem tazminatını almaya hak kazanacak.u