İşyerinde, her aşka müsade yok!

İşyerinde yaşanan bazı aşk hikayeleri, tazminatsız kovulma nedeni oldu. Ankara'da bir işyerinde evli bir kadınla aşk yaşayan evli bir erkek, tazminatsız işten çıkarıldı.

İşyerinde 'evli kadınla aşk' kovulma nedeni Ankara'da bir işyerinde çalışan N.M. adlı evli erkek işçi, mesai arkadaşı evli bir kadınla rızaya dayalı ilişkiye girdi. Üstelik N.M.'nin eşi de aynı işyerinde çalışıyordu. Evliliklerinin yolunda gitmediğinden yakınan iki sevgili, anlaşarak izne ayrıldılar ve eşlerini terk ederek birlikte kaçtılar. Kocasının kendisini terk ederek evli bir kadınla kaçmasını içine sindiremeyen N.M.'nin eşi, işyerine yazılı başvuruda bulunarak şikayetçi oldu. Başvuru üzerine soruşturma başlatan işveren, birlikte kaçan işçilerin eylemini İş Kanunu'nun 25'inci maddesinde yer alan 'ahlak ve iyiniyet kuralına aykırı davranış' olarak değerlendirdi ve tazminatsız işten çıkarılmalarına karar verdi. Bu gelişme üzerine mahkemeye başvuran N.M., 'işe iade' talebiyle dava açtı. Davaya bakan yerel mahkeme, İş Kanunu'nun 26'ncı maddesinde fesih hakkının en geç altı işgünü içinde kullanılacağına ilişkin hüküm bulunduğunu, işverenin bu süreyi geçirdiğini gerekçe göstererek, N.M.'nin talebini haklı buldu ve 'işe iade' kararı verdi. Karara itiraz eden işveren Yargıtay'a başvurarak temyiz talebinde bulundu. Ahlaka aykırı Davayı inceleyen Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi ise, iş arkadaşı evli kadınla aşk ilişkisine giren ve bu nedenle işten atılan evli erkek işçinin eylemini, 'ahlaka ve iyi niyet kuralına aykırı davranış' olarak yorumladı ve yerel mahkemenin kararını bozarak 'işe iade' talebini reddetti. Yargıtay, işverenin olayla ilgili soruşturma başlatmasının, iş akdinin haklı nedenle feshi için yasada öngörülen altı günlük süreyi keseceğine, bu nedenle süre aşımının söz konusu olmadığına da dikkat çekti. Yargıtay'ın benzer davalara emsal teşkil edecek olan kararı özetle şöyle: '... Somut olayda, evli olan davacının işyerinde, evli bir bayanla birlikte kaçması ve birlikte olması, işçinin davranışlarından kaynaklanan ve işyerinde olumsuzluklara yol açan ve işverene fesih hakkı tanıyan geçerli nedendir...' AKŞAM