İşte Türkiye'nin en cazip şirketleri

Hepimizin olduğu gibi iş dünyasına yön veren genel müdür ve CEO'ların da hayallerini süsleyen, onları heyecanlandıran şirketler de var. İşte Türkiye'nin en cazip şirketleri.

Liderlik özelliklerini en iyi sergileyebilecekleri, gelecek vaat eden ve yönetmek için büyük bilgi ve beceri gerektiren şirketler... Capital Dergisi, yaptığı araştırmayla liderlerin çalışmak istediği şirketleri ortaya koydu. Önde gelen 100 CEO ve genel müdüre hangi şirkette çalışmak istediklerini sorarak Türkiye'de liderlerin gözdesi 20 şirket belirlendi Bütün dünyada olduğu gibi Türkiye'de de kurumsallaşmanın şirketlerin gündeminde öncelikli yerini almasıyla profesyonel liderlere verilen önem ve talep de arttı. Çünkü, bir şirketi başarıya taşımada en kritik yol liderlerin. Yaşanan örneklere bakarak, şirketlerin ve hatta sektörlerin kaderleri onların ellerinde demek de mümküm. Şirketlerin başarısı ve imajını liderlere teslim edenler artık en iyi lediren peşindeler. Bu nedenle, liderleri çekecek niteliklere sahip olmak, şirketlerin vazgeçilmezleri arasındaki yerini almaya başladı. Bazı şirketler lider geliştirme programları ve sundukları olanaklarla liderler için olumlu koşullar yaratmaya çalışıyorlar. Bazıları ise ücreti ön plana çıkarıyor. Peki böyle bir ortamda liderler hangi şirketleri çalışmak için cazip görüyorlar? İşte liderlerin çalışmak istediği 20 şirket... Şirket Cazip kılan faktörler 1- TURKCELL Uluslararası büyüme potansiyeli, gelişen kurum kültürü ve sosyal sorumluluk projeleriyle oluşturduğu olumlu imaj 2- KOÇ HOLDİNG Liderler Koç Holding'i yönetici yetiştiren bir okul olarak görüyor. 3- ARÇELİK Sahip olduğu güçlü markalar ve yurtdışında yaptığı satınalmalar nedeniyle gelişme potansiyeli yüksek 4- UNILEVER Lider yetiştirme programları, yöneticileri geliştirmek için farklı görev ve pozisyonlarda çalıştırma politikası 5- P&G Şirketi lider yetiştirme yöntemleri, koçluk ve mentorluk politikası ve liderlere özel performans yönetim sistemi 6- DOĞUŞ İyi kurumsal yönetim konusuna verdiği önem ve profesyonel yöneticilere insiyatif vermesi 7- COCA-COLA Marka değeri, çalışanlara verdiği önem ve yaptığı yatırımlar 8- ECZACIBAŞI İlaç, seramik ve sağlık gereçleri sektöründeki vizyoner yaklaşımı, kurumsallaşma ve yönetici yetiştirme programları 9- FORD OTOSAN Ar-Ge'ye verdiği önem ve yükselen ihracat performansı nedeniyle beğeniliyor. Hem yerli hem yabancı ortağı olması da cazip 10- EFES PİLSEN Şirketin büyüme gelişme performansı ve potansiyeli liderlere heyecan veriyor. Çevik pazarlama politikaları da etkiliyor 11- TÜPRAŞ Liderler, özelleştirme sonrasında bölge için böyle önemli ve kritik şirketin yeniden yapılanmasının içinde bulunmak istiyor 12- ŞİŞECAM Kurumsal yapı ve dünya pazarındaki gücü nedeniyle beğeniliyor. Büyük organizasyon deneyimi için ideal olarak görülüyor 13- SABANCI Grup içinde sunulan farklı kariyer olanakları, sosyal sorumluluklara duyarlı bir kurum olması nedeniyle tercih ediliyor 14- VESTEL Yenilikçi ve atak yapısı nedeniyle liderlerin ilgisini çekiyor. Büyüme potansiyeli liderleri heyecanlandırıyor 15- GARANTİ İtibarı yüksek, sektördeki yeri ve imajı sağlam ve insan kaynaklarına yatırım yapan, kurumsal bir banka olması 16- YAPI KREDİ Marka değeri, şirket kültürü ve İK politikalarıyla öne çıkıyor. Sektöre getirdiği yenilikler ve öncülüğü liderliği etikiliyor 17- BOYNER Yaratıcılık ve liderliğin önünü açan yaklaşımları ilgi görüyor. Üst düzey yöneticilerinin vizyon sahibi olduğu düşünülüyor 18 - APPLE Yükselen marka değeri ve yetenekli üst yönetim kadrosu liderleri bu şirkete çekiyor. 19- HÜRRİYET Fırsat yönetimi konusundaki başarısı, gelişme potansiyeli ve kurumsallaşma yolunda attığı adımlar 20- THY Uluslararası rekabete açık, zorlu bir sektörde çalışmak yöneticilere cazip geliyor. Şirket gücüyle ilgi çekiyor. Haber: Nilüfer Gözütok Kaynak: Capital Dergisi