Türkiye İş Kurumu'nun yaptığı araştırmaya göre patronların gençleri işe alma isteği bir hayli düştü.
Abone olGeçen yıl şirketler işe alımda tercihlerini yüzde 82 ile 15-29 yaş arasındaki gençlerde kullanırken, bu sene oran bu yaş aralığında yüzde 52,6'ya kadar geriledi. Patronların bu tavır değişikliğine gösterdikleri gerekçe ise iş becerisindeki yetersizlik.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı ve İŞKUR tarafından yürütülen ‘Genç İstihdamın Desteklenmesi Projesi’ kapsamında 15 ilde gençlerin istihdam edilebilirliği üzerine anket yapıldı. Çalışma; gençlerin istihdam edilebilir olmaları için geliştirmeleri gereken nitelikler, becerileri ve işverenlerin ne tür niteliklere sahip işgücü ihtiyacı olduğu tespit edilmek amacıyla Erzurum, Batman, Diyarbakır, Elazığ, Trabzon, Gaziantep, Kahramanmaraş, Kars, Kastamonu, Kayseri, Malatya, Samsun, Sivas, Şanlıurfa ve Van’da gerçekleştirildi. Hedef kitle olarak; imalat, elektrik-gaz-buhar-havalandırma, su temini-atık yönetimi, inşaat, toptan ve perakende ticaret-tamirat, nakliye ve depolama, konaklama ve yiyecek hizmetleri, bilgi ve iletişim, finans ve sigorta faaliyetleri, eğitim, insan sağlığı ve sosyal hizmetler faaliyetleri, gayrimenkul faaliyetleri, mesleki bilimsel ve teknolojik faaliyetler, idari ve destek hizmetleri, sanat ve eğlence sektörleri seçildi.
2012 YILINDA ŞİRKETLERİN TERCİHİ GENÇ PERSONEL OLDU
2012 ve 2013 yıllarını kapsayan ve gençlerin işe alınması ile işten çıkarılmasını ele alan araştırmada, işverenlere çeşitli sorular yöneltildi. Elde edilen veriler oldukça dikkat çekici. Patronlar, ‘2012 Yılında İşyerlerinizde Genç Personel İstihdam Etmeyi Düşünüyor Musunuz?’ sorusuna yüzde 82 oranla ‘Evet’ cevabını verdi. Ancak ‘2012 Yılında Genç Personel Çıkarımının Dağılımı’ ile ilgili soruya verilen cevapta da benzer bir sonuç çıktı; ‘Evet’ yüzde 63 ile ilk sırada. Bu cevaplar şirketlerin genç personel aldığı gibi neredeyse aldığı miktar kadar da işten çıkardıklarını gösteriyor. Uzmanlar bunu, şirketlerin tecrübeli personellerle çalışmaya daha sıcak baktığı şeklinde yorumluyor.
PERSONEL ALIMINDA ‘ARKADAŞLAR VE AİLE’ FAKTÖRÜ
Raporda genç personelin işe alımında kullanılan seçeneklerin önemine de ulaşmak mümkün. ‘Genç personelin alımında hangi seçenekleri kullanıyorsunuz?’ sorusuna verilen cevaplara göre yüzde 40,6 oranla ‘arkadaşlar, tanıdıklar, aile’ en önemli seçenek olarak öne çıktı. Yüzde 20,5 de ‘boş pozisyonları İŞKUR’a ilan ederek’ cevabını verdi.
2013 yılına ait rakamlar ise bir hayli düşündürücü. ‘İşyerlerinizde Genç Personel İstihdam Etmeyi Düşünüyor Musunuz?’ sorusuna verilen ‘Evet’ cevabının oranı yüzde 52,6. Bunu yüzde 33,5 oranı ile ‘Bilmiyorum’ ve yüzde 13,9 oranında ‘Hayır’ cevapları izledi. Neden genç personel istihdam edildiğine dair soruya ise yüzde 41,1 oranla ‘gençler daha hızlı öğreniyorlar’ cevabı verildi. Raporun analiz kısmında bu oranın açıklaması 'şirketlerin genç personel işe alırken, onlandan iş tecrübesi aramak yerine kapasite olarak en fazla faydayı sağlayacak personeli çalıştırma mantığı ile hareket ettikleri' şeklinde yer aldı. Şirketlerin bu alımlarda maliyeti gözetmek yerine, şirkette en fazla verimi alabileceği genç beyinlere fırsat verdikleri dile getirildi.
GENÇLERİN İŞ BECERİSİ YETERLİ BULUNMUYOR
Araştırmada, ‘Sizce İşgücü Piyasasına İlk Kez Giren Gençlerin İş Becerilerinin Yeterli Olduğunu Düşünüyor musunuz?’ sorusuna verilen cevaplar içinde en yüksek oran yüzde 46,1 ile ‘kısmen yeterli’de. Bunu yüzde 33,3 oranla ‘hayır’ ve yüzde 10,1 oranla ‘evet’ izlerken, yüzde 10,5’lik bir kesim cevap vermedi. Bu oranlarla ilgili analize göre şirketler genç istihdam alımına sıcak bakmıyor. İş becerisi konusunda yeterli tecrübeye sahip personel arayan şirketlerin gençlerde bu beceriyi kısmen yeterli bulması, gençlerin yıllar geçtikçe işe alınmalarını düşürdüğü şeklinde yorumlanıyor.
ÖNCEKİ HABERLER
