İş Dünyasının Yeni İK Gündemi

İK Konferansının resmi sponsoru Hay Group, “İş Dünyasının Yeni İK Gündemi: İK Sürdürebilir Kurumsal Başarıya Nasıl Katkıda Bulunur?” konulu bir oturum sundu.

23-24 Şubat tarihlerinde Lütfi Kırdar'da düzenlenen İK Konferansının resmi sponsoru Hay Group, “İş Dünyasının Yeni İK Gündemi: İK Sürdürebilir Kurumsal Başarıya Nasıl Katkıda Bulunur?” konulu bir oturum sundu. HAY GROUP’tan Rob Van Dijk’in konuşmacı olarak katıldığı oturumda İK’nın yeni dönem başarı kriterleri işlendi. Dünyanın en büyük beş insan kaynakları danışmanlık şirketinden biri olan Hay Group, her yıl düzenli olarak katıldığı ve sektörel deneyimlerini aktardığı İK Konferansı kapsamında bu yıl interaktif bir oturuma evsahipliği yaptı. Hay Group yöneticilerinden Rob Van Dijk tarafından sunulan ana oturumun konusu; “İş Dünyasının Yeni İK Gündemi: İK Sürdürebilir Kurumsal Başarıya Nasıl Katkıda Bulunur?” oldu HAY Group aracılığıyla Türkiye’deki İK yöneticilerine uygulanan “New HR Agenda” başlıklı anketin sonuçları, Rob Van Dijk tarafından gerçekleştirilen sunumun şekillendirilmesine katkıda bulundu. 24 Şubat’ta yapılan sunumdan önce katılımcılara ‘iyi” ve “mükemmel” birimlerini seçecekleri bir kontrol listesi dağıtılarak, sunumun somut veriler ışığında gerçekleştirilmesi sağlandı. Ayrıca HAY Group konferans kapsamı boyunca fuar alanında hazır bulunarak, ziyaretçilere yönelik bilgilendirme çalışmalarını sürdürdü. Rob Van Dijk hakkında Rob Van Dijk, Hay Grubu’nda üst düzey yöneticidir. İşgücü ve organizasyon psikolojisi dalında eğitimini tamamladıktan sonra, havacılık sektöründe sekiz yıl boyunca firma içi danışman olarak çalışmıştır. 1983 yılında Hay Grubu’na katılmıştır ve 1989 yılından bu yana Hay Hollanda ortağıdır. Lojistik, telekom ve tüketici ürünleri sektörlerinde büyük uluslararası firmalara şu konularda danışmanlık yapmaktadır: Strateji ve organizasyon özelliklerinin açıklanması Executive koçluk Uluslararası firmaların birleşmesi sırasında genel merkezlerinin yeniden organizasyonu İK politikalarının geliştirilmesi ve uygulanması Sosyal sorumluluk Performans yönetimi Üst düzey yönetici ücretleri Hay Group Türkiye Dünyanın en büyük beş insan kaynakları danışmanlık şirketinden biri olan Hay Group, 60 yılı aşkın tecrübesi, 38 ülkede 73 ofisi ve 1500 danışmanıyla “insan ve performans” konularındaki uzmanlığını, dünyada 7 bin’den fazla şirket ile paylaşmaktadır. Türkiye’deki çalışmalarına 1991 yılında başlayan Hay Group, 2002 yılında İstanbul ofisini açtı. Bu gün Türkiye’de 250’den fazla ulusal ve uluslararası şirkete entegre insan kaynakları hizmetleri sunan firma, Türkiye’deki en kapsamlı ücret araştırmalarını da gerçekleştiriyor. Hay Group, çalışmalarında dünyadaki en geçerli iş değerlendirme metodolojisi olarak kabul edilen Hay İş Değerlendirme Metodolojisini kullanıyor. Türkiye’deki ekonomik ve politik durumun, insan kaynakları uygulamalarının gözden geçirildiği, ücret ve ücret artışlarının yakından incelendiği Hay Ücret ve Yan Haklar Araştırması’na her sene 100’den fazla şirket katılıyor. Hay Group aynı zamanda Türkiye’de otomotiv, bankacılık, ilaç gibi sektöre özel ücret araştırmaları ile beraber Türkiye’nin tek Üst Düzey Yöneticiler Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nı da gerçekleştiriyor. Hay Group Entegre İnsan Kaynakları Çözümleri Stratejilere açıklık kazandırma ve strateji iletişimi Yöneticilerin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi Şirket kültür ve değerlerinin iyileştirilmesi Duygusal zekanın değerlendirilmesi ve geliştirilmesi Yönetici ve çalışanlar için performans artırıcı ödüllendirme sistemlerinin oluşturulması Entegre insan kaynakları sistemlerinin oluşturulması Yeni ve daha etkili organizasyon yapıları İş süreçleri ve rollerin tasarımı www.haygroup.com.tr