İngiltere'de gelir dağılımı ne kadar adil?

FTSE 350'de kotalı şirketlerin yöneticilerinin toplam kazançları 2002'den bu yana %700 artmış. Aynı dönemde endekste yaşanan artış ise %21.

İngiltere'de yapılan yeni bir araştırmaya göre, FTSE 350'de kotalı şirketlerin yöneticilerinin aldıkları ortalama ikramiye, 2002 yılından bu yana %187 artmış.

Oysa aynı dönemde söz konusu şirketlerin hisselerinde benzer bir artış yaşanmamış.

Yüksek Ücret Komisyonu tarafından yapılan açıklamada, ortalama yıllık ikramiyenin 2002 yılında maaşın %48'i düzeyinde olduğu ve bunun günümüzde maaşın %90'ına ulaştığı belirtiliyor.

Araştırmanın tüm verilerini Kasım ayında açıklayacak olan Komisyon aynı dönemde önde gelen şirketlerin yöneticilerinin maaşını da %63 arttığını kaydediyor.

Araştırmaya göre, FTSE 350'de kotalı şirketlerin yöneticilerinin toplam kazançları da 2002'den bu yana %700 artmış.

Aynı dönemde endekste yaşanan artış ise %21.

Araştırmayı yapan komisyonun başkanı Deborah Hargreaves, 'verilerin yüksek maaş ve ikramiyelerin şirket performanlarını yansıttığı iddiasının bir mit olduğunu ortaya koyduğunu' belirtiyor.

Son on yıl içinde İngiltere'de ortalama bir çalışanın kazancı ise sadece %27 arttı.

Bu manzara İngiltere'de gelir adaletsizliğinin büyümekte olduğunun yeni bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.

Dün de Independent on Sunday gazetesindeki bir haberde, ülkede önde gelen şirket yöneticilerinin emeklilik fonlarının %70 artarak adam başı 4 milyon sterline ulaştığı bildiriliyordu.

Gazete, ortalama emeklilik fonunun değerinin 30 bin sterlin olduğu ülkede, son verilerin tartışmaları kızıştırdığını belirtiyor.

Şirket yöneticilerinin emeklilik fonlarındaki %70'lik artış son 10 senede yaşanmış.