Her şey motivasyon için!

Son dönemlerde şirketler, çalışanlarının motivasyonunu artırmak amacıyla pek çok, şirket içi aktivite düzenlemeye başladılar.

Firmalar toplumsal amaçlı yürüttükleri sosyal sorumluk çalışmaların yanı sıra personelinin işe bağlılığını ve çalışma performanslarını artırmak amacıyla da çeşitli yollara başvuruyor. Kimi şirket, şirket içinde düzenlenen çeşitli etkinliklerle çalışanlarını işlerine motive etmeye çalışırken, bazı şirketler de personelleriyle çalışma ortamları dışında kültürel ve sportif aktivitelere katılma yolunu seçiyorlar. Petrol Ofisi Kurumsal İletişim Müdürü Lebin Ebru Çokişler, AA muhabirine yaptığı açıklamada, Petrol Ofisi'nin çeşitli sponsorluklarla müşterilerine, çevreye, spora, sanata verdiği değeri gösterdiğini söyledi. Bunun yanı sıra şirketin çalışanları için de çeşitli faaliyetler organize ettiğini dile getiren Çokişler, Petrol Ofisi'nin, çalışanları için müze ve çeşitli sergilere düzenli olarak geziler düzenlediğini kaydetti. Çokişler, son olarak İstanbul Modern'de çalışanlarını bir araya getiren Petrol Ofisi'nin, yine her ay düzenli olarak Petrol Ofisi Genel Müdürlüğü'nde sanat, gezi, kültür dünyasından tanınmış bir konuşmacıyı konuk ettiğini anlattı. Çokişler, kurumun aynı zamanda her ay düzenlediği ''happy hour''etkinlikleriyle çalışanlarını bir araya getirdiğini söyledi. Petrol Ofisi'nin, aynı zamanda spor etkinlikleri düzenleyerek de çalışanlarının motivasyonunu, şirket bağlılığını, çalışanlar arası dayanışmayı artırmayı amaçladığını ifade eden Çokişler, şöyle dedi: ''Petrol Ofisi Basketbol ve Futbol Takımları, takım sporlarının birleştirici gücünü tüm şirkete taşıyor. Bir grup çalışanımız da dalgıçlık kursu alarak, su altı dünyasını keşfetti. Sigarayla Savaşanlar Derneği ile ortak yaptığımız çalışmayla sigara kullanan çalışanlarımızdan bir bölümü sigarayı bıraktı. Gezi programları ve konser, tiyatro gibi sanat etkinliklerine çalışanlarımızın talepleri doğrultusunda grup oluşturarak organizasyonlar yaptık ve bu sayede çalışanlarımız iş dışında birlikte vakit geçirdiler. Çalışanlarımızı iş dışında farklı ortamlarda bir araya getirerek, şirket ve çalışanlar arasında farklı bir sinerji yaratıyoruz.'' Çokişler, düzenledikleri tüm etkinliklerin çalışanlar üzerinde performans artırıcı etkileri olduğunu sözlerine ekledi. AK EMEKLİLİK ÇALIŞANLARI İÇİN DALIŞ, DANS VE YELKEN- Ak Emeklilik Genel Müdürü Meral Ak Egemen de çalışanları için şirket tarafından yıllık eğitim programı kapsamında kişisel gelişim odaklı eğitimler organize edildiğini, ayrıca personelin Sabancı Holding tarafından düzenlenen eğitim ve seminerlere de katılabildiğini anlattı. Seminerler dışında Ak Emeklilik'te çalışanların da desteğiyle dans, dalış ve yelken klüpleri oluşturduklarını belirten Egemen, bu klüplerin aktif olarak faaliyet gösterdiğini söyledi. Sosyal içerikli eğitim ve kulüp çalışmalarının, çalışanlar arası iletişimi artırdığını ve bunun da personelin iş yapış şekillerine yansıdığını dile getiren Egemen, ''Faaliyetler, kurum kültürünün yaygınlaşması konusunda etkin rol oynamaktadır. Çalışanlarımızın iş dışında kalan zamanlarını bir arada geçirmesi kuruma bağlılığı da artırmaktadır'' dedi. TURKCELL, BÜNYESİNDE SOSYAL AKTİVİTE GRUBU OLUŞTURDU- Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş. İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Selen Kocabaş da Turkcell'in insan kaynağını, farkı yaratan en temel unsurlardan biri olarak gördüğünü ve çalışanlarını yetkinliklere dayalı programlarla desteklediklerini söyledi. Bu sürecin işe alımla birlikte başladığını ve bütün iş sürecinde devam ettiğini belirten Kocabaş, ''bilgi çalışanı'' yaratma hedefiyle verilen gelişim desteğinin çok yönlü olarak yürütüldüğünü anlattı. Turkcell'in fonksiyonel ve yetkinlik gelişimiyle ilgili düzenli olarak gerçekleştirdiği eğitimlerin yanı sıra fark yaratan programları da bulunduğunu belirten Kocabaş, uzun dönemli gelişim programları uygulandığını söyledi. Turkcell bünyesinde, çalışanların sosyal hayatla ilişkilerini güçlendirmeyi hedefleyen, motivasyon ve performanslarını artırmaya yönelik çalışmaları yürüten Turkcell Sosyal Aktivite Grubu (TSAG) kurduklarını anlatan Kocabaş, şunları kaydetti: ''Bu grup, Turkcell çalışanları ve ailelerinin sosyal aktivitelerde bir araya gelmesini sağlıyor. Turkcell'in tüm lokasyonlarından gönüllü 35 çalışanın oluşturduğu bu takımın düzenlediği faaliyetlerin bütçesinin belli bir kısmı Turkcell tarafından karşılanıyor. TSAG, günübirlik veya konaklamalı geziler, kültür gezileri, konserler, paneller, tiyatrolar, turnuvalar, yemek ve parti organizasyonları, çeşitli eğitim ve kurs programları gibi çalışanlara yönelik pek çok etkinliği başarıyla düzenliyor.'' Kocabaş, Turkcell'in çeşitli spor dallarına da destek verdiğini, tüm plazalarında fitness salonları bulunduğunu ve Turkcell'in 5 ayrı daldaki kurumsal spor takımları katıldıkları şirketler arası turnuva ve amatör liglerde şirketi temsil ettiklerini anlattı. Kocabaş, şu anda şirket içerisinde tepe yöneticilerinin de bulunduğu 3 adet masa tenisi takımı, şirketler arası masa tenisi liginde mücadele ettiğini, futbol, basketbol, bowling ve voleybol takımlarımız çalışmalarına devam ettiğini kaydetti. TNT EKSPRESS ÇALIŞANLARI LATİN DANSI EĞİTİMİ ALIYOR- TNT Ekspres Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Zümrüt Erkan da şirketlerinde sosyal amaçlı bazı faaliyetler yapıldığını belirterek, bunlardan birin de çalışanların katılımına açık olan Latin Dans dersleri olduğunu söyledi. Haftada 1 gün mesai saati bitiminde 2 saatlik Latin Dans dersleri verildiğini belirten Erkan, belli dönemlerde ise deprem konusunda bilinçlendirme amaçlı toplantılar düzenlediklerini anlattı. Bu tür etkinliklerin çalışanlar üzerinde son derece olumlu etkileri olduğunu dile getiren Erkan, ''Bilinçlendirme toplantıları ile kişilerin belli önemli konulardaki farkındalıklarını yükseltiyoruz, o konularda önemli bilgiler ediniyorlar'' dedi. Dans derslerinin son derece motive edici olduğunu belirten Erkan, çalışanların işin stresinden uzaklaştıklarını ve eğlendiklerini söyledi. BOYNER ÇALIŞANLARI İÇİN OUTDOOR EĞİTİMLERİ Boyner Mağazaları Operasyonlardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akın ise çalışanları için İngilizce kursu düzenlediklerini, ayrıca tiyatro ile ilgilenenler için de tiyatro kulubü kurduklarını bildirdi. Bunların yanı sıra çeşitli outdoor eğitimleri verdiklerini belirten Akın, ayrıca takım ruhunu geliştirip birlikte bir şeyleri başarmaya yönelik kurumsal olimpiyatlar, futbol karşılaşmaları ve tavla turnuvaları düzenlediklerini kaydetti. Personellerine yönelik çalışmalarına bu yıl da devam edeceğini ifade eden Akın, konuyla ilgili farklı etkinliklerin planlanması üzerinde çalışmalar gerçekleştirdiklerini söyledi. Çalışanların bireysel gelişimlerine yapılan katkıların, hem çalışanın kendisini farklı noktalara getirmesinde destek olduğunu hem de kuruluşa bakış açılarını değiştirerek bağlılıklarını güçlendirdiğini gözlemlediklerine işaret eden Akın, bu tarz etkinliklerin şirkete ileriye dönük faydalar sağladığını sözlerine ekledi. İŞ BANKASI ÇALIŞANI İÇİN DİNLENME KAMPI OLANAĞI- İş Bankası'ndan yapılan açıklamada ise bankanın dinlenme kampları e spor tesislerini çalışanlarının kullanımına sunduğu belirtildi. Ayrıca Eğitim Müdürlüğü tarafından programlanan gerek banka içi gerekse banka dışı eğitimlerle çalışanlarının kişisel gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçladıkları ifade edildi. Banka çalışanlarına sunulan bu tür hizmetlerin, çalışanların bankaya olan bağlılıklarını artırdığı, özellikle yeni işe başlayacak adayların İş Bankası'nı tercih etmelerine neden olduğuna dikkat çekildi. P&G KULÜPLERİYLE ÇALIŞANLARININ YANINDA- Procter & Gamble Türkiye Dış İlişkiler Direktörü Hayrünnisa Aligil de çalışanlarının çalışma ve sosyal hayatlarını dengeleyebilmeleri için sağlık kulübü, sosyal dayanışma kulübü, sosyal ve spor kulübü adı altında çeşitli hizmetler verildiğini söyledi. Futbol, basketbol, yelken, dans gibi aktivitelerin yanı sıra çalışanların şarap tadımı, sinema ve tiyatro gibi farklı etkinlik ya da spor aktiviteleri konusunda geliştirdiği fikirlerin de programa eklendiğini ifade eden Aligil, ''Bunlara ek olarak çalışanlardan gelen taleplere de cevap verilmektedir. Örneğin, şu ana kadar deprem sonrası psikolojik destek, depreme hazırlıklı olmak ve sigara bırakma yöntemleri gibi çalışmalar gerçekleştirilmiştir'' diye konuştu. Aligil, bu tip faaliyetlerin çalışanlara çok olumlu yansıdığına inandıklarını sözlerine ekledi.