Haklı nedenle fesihte “haksız duruma” düşmeyin!
İş kanunumuz, haklı bir sebebin varlığı halinde hem işçiye hem de işverene iş akdini derhal feshetme hakkı tanımıştır. İş akdinin derhal feshi; “kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti gibi konularla birebir ilişkili olduğundan”, bunun “yanlış...
Yazının devamını okumak için tıklayın.ÖNCEKİ HABERLER
