Fedakarlık yine işçilere düştü

TOBB Sanayi Odaları Konseyi, kriz döneminde işçilerin iki yönlü fedâkârlık gösterdiğini söyledi.

İmalat sanayiinde verimliliğin artmasına rağmen, reel ücretlerin gerilediği ve bunun şirketlerin rekabet gücünü arttırdığı kaydedildi. Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO) tarafından yapılan ve kurumun yayın organı olan EBSO Haber Dergisi'nde de yayınlanan araştırmaya göre, geçen yıl 2001'e göre imalat sanayiinde verimlilik endeksi yüzde 17 artarken, reel ücretler yüzde 15 geriledi. Aynı dönemde çalışan sayısı yüzde 4.8 arttı. Araştırmada TV seti üretiminde çalışan sayısı yüzde 41 artarken verimlilik artışının yüzde 51'i geçtiği, gıda sanayiinde çalışan sayısının artmamasına rağmen verimlilik artışının yüzde 10'a yaklaştığı belirtildi. Bu durumun ''şirketlerin birim maliyetlerini düşürdüğü ve dış pazarda rekabet gücünü arttırdığı'' ifade edildi. Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan; TOBB Sanayi Odaları Konsey Başkanı Kemal Çolakoğlu, kriz döneminde işçilerin iki yönlü fedâkârlık gösterdiğini söyledi. Kriz sonrası şirketlerin bütün giderlerini minimuma indirme yönünde harekete geçtiğini belirten Çolakoğlu, şunları söyledi: ''Genel giderlerin daraltılması çerçevesinde işçilik tasarrufuna da gidildi. Bu dönemde daha az işçiyle üretime devam etmek zorunlu oldu. Başka bir yerde iş bulamama endişesi, iş yerini sahiplenme duygusunu körükledi. Herkes daha fazla çalıştı ve verimlilik daha da arttı. Ücret artışından da fedâkârlıkta bulunuldu. Ancak doların düşmesine rağmen asgari ücretin artışı, firmaların bu alandaki giderlerini yükseltti.'' Ege Sanayici ve İşadamları Derneği (ESİAD) Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Mustafa Yaşar Tınar ise kâr oranlarının düşmesi nedeniyle, verimlilik artışından işçilik ücretlerine pay ayrılamadığını kaydetti. Tınar, katma değeri yüksek ürünler üretilmediği takdirde Türkiye'nin ''alın terini daha az karla'' pazarlamaya devam edeceğini söyledi. Türkiye'nin verimliliği artırmasına rağmen, Çin ve Hindistan gibi kalabalık ülkelere karşı işçilik maliyetinde mücadele edemeyeceğini belirten Tınar, ''tüm dünya ülkelerinde verimliliğin artışından sonra ücretler de artar. Ancak Türkiye'nin katma değeri düşük ürünler üretmesi sonucu kar oranı düşünce, verimlilik artışının işçiye faydası olmadı. Yaratıcılık ve yeniliğe dayalı üretim olsaydı, kalifiye işçi ihtiyacı ile birlikte ücretler de yükselecekti'' şeklinde konuştu.