Dikkat! Tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz…

Ülkemizde ortalama bir internet kullanıcısı “günde altı saatini” internette geçiriyor…

Dünyada sosyal medya platformlarını “en çok kullanan on ülke” arasında yer alıyoruz…

Toplamda “51 milyondan fazla” kişinin sosyal medya hesabı var…

Tatilde sosyal medya paylaşımı konusunda “dünyada bir numarayız…”

Yani kısaca internet ve sosyal medya bağımlılığımız her geçen gün artıyor…

‘Bu yazdıklarınızla tazminatsız olarak işten çıkarılmanın ne ilgisi var.’ diye düşünenler…

Mesai saatleri içerisinde sosyal medya ve internet kullanımına dikkat etmeyen çalışanlar, işvereni tarafından tazminatsız olarak işten çıkarılabilir.

Bu konu hakkında son karar mercii olan Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlar çalışanlar için bir nevi ikaz mahiyetinde. Hatta İş Hukukunun temel ilkesi olan “işçi lehine yorum” bile bu kararların alınmasının önüne geçemedi. İşte bunlardan birkaçı;

Yargıtay 2012 yılında vermiş olduğu bir kararda; işiyle ilgisi olmayacak şekilde, işyerinde sürekli internet kullanan ve asli görevini zaafa uğratan bir çalışanı, işten çıkartan işvereni haklı buldu ve yerel mahkemenin vermiş olduğu “işe iade” kararını bozdu. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/410 Sayılı Karar)

Yargıtay 2010 yılında verdiği bir diğer kararda da; bir bankada şube müdürü olarak görev yapan çalışanın, internette sanal bahis ve İddaa oynadığının süreleri ile birlikte tespit edilmesinin ardından “internet kullanım alışkanlığının işini özenle yapmasına engel olduğuna” kanaat getirerek işten çıkarılmasını haklı buldu. Dolayısıyla işten çıkartılan çalışana tazminat verilmemesine hükmetti. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/37399 Sayılı Karar)

Gene 2010 yılında Yargıtay vermiş olduğu bir başka kararda; bir çalışanın aynı şirkette çalışıp iş akdi daha önce fes edilen başka bir çalışanla, görevi kapsamında kullanılmak üzere verilen bir bilgisayar ve e-mail adresini kullanarak işle ilgisi olmayan yazışmalar yapmasını, yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf etmesini, işyeri sırrı sayılabilecek konuları aktarmasını haklı fesih sebebi olarak görmüştür.(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/447 E ve 2010/37516 Sayılı Karar)

Özetle; işle ilgisi olmayacak şekilde uzun süre internet kullanan, (Sosyal medya, alışveriş sitesi, video…)

Mesai saatleri içerisinde İddaa, sanal bahis veya diğer oyunları oynayan,

Müstehcen resim ve videoları işyerinin bilgisayarına indiren veya yükleyen,

Sosyal medya hesabından işvereninin ticari itibarını zedeleyici, taciz teşkil eden, işveren veya çalışma arkadaşlarına sataşma boyutunda olan paylaşımları yapan çalışanın, önceden ihtara gerek olmaksızın iş sözleşmesi haklı nedene dayanarak feshedilebilir. İhtara gerek olmaksızın dememdeki sebep, unutmamalıdır ki internetin her kullanımı bilgisayarda mutlaka bir iz bırakacağından hangi internet bağlantısı ile hangi sitelere girildiği, hangi sosyal medya hesabından neler paylaşıldığı uzman üçüncü kişiler tarafından mutlaka tespit edilebilir.

Aman dikkat; rapor alarak işyerine gitmediğiniz bir günde sosyal medya hesabından “deniz, kum, işte hayat” diye bir paylaşım yapıp, bir de “konum ekleyecekseniz”,

Mesai saati içerisinde arkadaşlarınızın veya aile bireylerinizin “çiçek böcek paylaşımlarını” sık sık beğenirseniz,

Çalışmış olduğu işyerinin unvanını kullanarak burası “torpillilerin ve yalakaların” işyeri olmuş diye bir paylaşımda bulunursanız,

Tazminatınızı da yakarak kendinize yeni bir iş bulmak zorunda kalabilirsiniz.

Benden uyarması…

Not: Soru ve görüşleriniz için iletisim@ozkantastan.com adresine mail atabilirsiniz.