İngiltere'deki Nottingham Üniversitesi'nde yapılan araştırma, bankacıların milyarlarca dolar primle ödüllendirilmesi yerine ceza sistemine geçilmesinin verimliliği arttıracağını ortaya koydu.
Abone olİngiltere'deki Nottingham Üniversitesi'nde yapılan araştırma, bankacıların milyarlarca dolar primle ödüllendirilmesi yerine ceza sistemine geçilmesinin verimliliği arttıracağını ortaya koydu.
Nottingham Üniversitesi'ndeki araştırma için ilk olarak 100 gönüllü bir araya getirildi.
Gönüllülerin yarısı çalışan, yarısı işveren rolü üstlendi.
Çalışanların da yarısı yaptıkları iş karşılığında ödüllendirilirken, diğer yarısı yaptıkları hatalar nedeniyle cezalandırıldı.
Sonuçta ceza alanların ödül alanlara kıyasla daha iyi iş çıkardıkları belirlendi.
Ayrıca işveren grubundakilerin de, ödüllendirilen çalışanları daha az kontrol etme ihtiyacı duyduğu, bunun da verimi düşürdüğü anlaşıldı.
Cezalandırılanlar ise yaptıkları hataların neye malolacağını baştan bildikleri için daha istekli çalıştılar.
ÖNCEKİ HABERLER
