Aycell yöneticilerine kıyak maaş

Büyük ümitlerle kurulan ancak başarılı olamayan Aycell'de, üst düzey yöneticilerin aldığı maaş adeta dudak uçuklatıyor.

SABAH Gazetesi'nin haberine göre, Aria ile evliliğe hazırlanan Türkiye'nin dördüncü GSM operatörü Aycell'deki yüksek maaş uygulaması, hükümeti harekete geçirdi. 2 yıl önce büyük umutlarla kurulan ancak bir türlü bekleneni veremeyen Aycell'in üst düzey yöneticilerinin maaşlarını krize rağmen 4-5'e katladığı ortaya çıktı. Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu (BYDK), yüksek maaş uygulaması yapan Aycell hakkında soruşturma başlatılması için rapor hazırladı. BYDK'nın raporunu dikkate alan Hükümet de, ortalama kanuni ücret tavanının üzerinde maaş alan Aycell yöneticilerinin bu durumu üzerine harekete geçti. Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı ve danışmanlara Bakanlar Kurulu tarafından belirlenen ücret tavanının yaklaşık 3 katı yüksek maaş uygulaması yapan Aycell yönetimi, Hazine Müsteşarlığı'nın uyarılarına rağmen bu uygulamayı sürdürünce, BYDK bunu bir raporla hükümete bildirdi. Raporda ayrıca Başbakanlık Teftiş Kurulu'nun bir soruşturma başlatması talebinde bulunuldu. Hazırlanan raporda, Bakanlar Kurulu tarafından 2003 yılı ilk 6 ayı için belirlenen 3 milyar 150 milyon lira üst sınırının aşıldığı ve ikramiyelerle birlikte Genel Müdür'ün 9 milyar 333 milyon, Genel Müdür Yardımcısı'nın 8 milyar ve danışmanların ise 7 milyar 200 milyon lira maaş aldığı tespiti yapıldı. Genel müdürün 7 Haziran 2001 tarihindeki maaşı ise 2.5 milyar liraydı. Zam üstüne zam Kamu kesimindeki ücret adaletsizliğini ortadan kaldırmak için harekete geçen Hükümet'in Hazine Müsteşarlığı aracılığıyla fahiş ücret konusunda daha önce birkaç kez Aycell'i uyardığı öğrenildi. Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu'nun da 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen ortalama kanuni ücret tavanına uyulmadığı tespit edildi. Başbakanlık uyardı Başbakanlık bir yazı daha yazarak Aycell'e, ''Ortalama kanuni ücret tavanı aşıldı, bunu düzeltin'' uyarısında bulundu. Uyarı yazısına rağmen 2003 yılı Nisan ayında aynı maaş uygulaması sürdürüldü. Raporun sonuç bölümünde, şu ifadelere yer verildi ''631 Sayıyı KHK'nın 14 ve geçici 1'nci maddeleri uyarınca çıkarılan Bakanlar Kurulu kararlarında belirlenen ortalama ücret sınırına uyulması gerektiği hususundaki Başbakanlık Müsteşarlığı'nın 14.03.2003 tarihli makam onayı 24.03.2003 tarihinde Aycell'e intikal etmesine rağmen uygulamanın durdurulmaması ve Nisan 2003 ayı maaşlarının da eskisi gibi ödenmesi nedeniyle bu konunun Başbakanlık Teftiş Kurulu'nca soruşturulması gerekmektedir.'' FAZLADAN 192 KİŞİ ALINDI Raporda yüksek maaş uygulamasının yanı sıra Aycell yöneticilerinin gerekli izinleri almadan personel aldıkları da tespit edildi. Kurum birimlerine lojistik destek sağlamak üzere 2001 yılında alınan 53 kişinin yanısıra, 2002'de 139 kişi daha alınarak toplam 192 kişiye çıkartıldı. Hazine Müsteşarlığı personel alımı üzerine Aycell'e bir yazı göndererek alınan personelin sayısı ve özellikleri hakkında bilgi istediği, ilk yazısına cevap verilmemesi üzerine ise ikinci bir yazının gönderildiği yine raporda açıklandı. Raporda Başbakanlık Teftiş Kurulu'nun bu personel alımı ile ilgili olarak da soruşturma yapması istendi. Raporda ayrıca,Türk Telekom'a bağlı Aycell'in kamu kuruluşu kapsamında olup olmadığı da değerlendirildi. Bu gelişmeler üzerine Hazine'nin bağlı olduğu ilgili Devlet Bakanlığı'nın, ''Türk Telekom'un özel hukuk hükümlerine tabi olması ve 233 sayılı KHK kapsamı dışında tutulması, sermayesinin tamamı Hazineye ait olan şirketin ve bağlı ortaklığı Aycell'in mevcut sermaye yapıları itibariyle halen birer kamu kuruluşu oldukları gerçeğini ortadan kaldırmamaktadır'' ibaresi ile bu problemin de aşıldığı belirlendi. Üst tavan uygulaması 57. Hükümet döneminde başladı. 13.07.2001 tarihinde yayınlanan kanun hükmünde kararname ile bir sınır getirildi. 59. Hükümet döneminde ise 2003 yılının ilk 6 ayı için ortalama üst sınır 3 milyar 150 milyon lira olarak belirlendi.