Yıllık ücretli izin kullanacaklar dikkat! Bu değişiklik önemli
Abone olYıllık ücretli izin yönetmeliğinde yapılan değişiklikle "en çok üçe bölünebilen" yıllık ücretli izin süreleri artık bölümler halinde kullanılabilecek. Resmi gazetede yayınlanan yönetmelik herkesi ilgilendiriyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı
"Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına
Dair Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe
girdi.
Buna göre, yönetmeliğin 6. maddesinde yer alan üçüncü fıkrasında yer alan "en çok üçe bölünebilir" ibaresi "bölümler halinde kullanılabilir" olarak değiştirildi.
10 GÜNDEN AŞAĞI OLAMAYACAK
Söz konusu düzenleme ile tarafların anlaşması ile bir bölümü 10
günden aşağı olmamak üzere "en çok üçe bölünebilen" yıllık
ücretli izinlerin bölümler halinde kullanılabilmesine imkan
tanındı.
Bu arada, aynı maddeye eklenen fıkra ile yapılan düzenlemede ise alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği halde aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süreleri, aynı iş yerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacak.
Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak
ettikleri yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp
kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını
sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt
belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlü olacak.
Ayrıca yönetmeliğin 9'uncu maddesinin üçüncü fıkrasına eklenen fıkra ile yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanacak.