Yıllık izinleri ücrete dönüştüren işverene kötü çalışana iyi haber

Çalışan istese de vazgeçemez: Çalışanın istese de yıllık izninden vazgeçmesi söz konusu değil. Kullanılmayan izinlerin parası ancak iş akdinin sona ermesi ile ödenebilir. Buna rağmen, işverenler, kullanılmayan yıllık izinlerin kullanıldığına dair yazı imzalatabiliyor veya para ödeme yoluna gidebiliyor. Çoğu zaman işçi de izin kullanmak yerine para ödenmesini tercih ediyor. İzin kullanmadığı halde dayatmayla karşılaşan işçinin, söz konusu tarihler  fiilen çalıştığına dair kanıt göstermesi gerekiyor.