Yeni tazminat modeli tamam! Bakın kimler yararlanacak
Abone olÇalışma yaşamında köklü değişiklikler yapmak için kolları sıvayan hükümet, milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı modelini somutlaştırdı.
Bireysel Kıdem Fonu sistemiyle milyonlarca işçiyi
kapsayan, kazanılan hakların korunduğu, yeni işe girenin
katılımının zorunlu olduğu kıdem hesabına geçiliyor.
Çalışanlar kıdem primini tahvil, döviz, hisse senedi, altın başta olmak üzere istediği yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan işverene teşvik kapısı kapanacak.
Model şöyle çalışacak...
HER AY PRİM YATACAK
Her çalışanın bireysel hesabı olacak. İşveren bireysel kıdem
tazminatı hesabına her ay prim yatıracak.
DOKUNMA SÜRESİ VAR
Bireysel Emeklilik Hesabı gibi Kıdem Fonu'na da belli bir süre
dokunulamayacak. Ancak sınırlı özel durumlarda erken çekme imkânı
olacak.
FON'A ÇİFTE YÖNETİM:
Tazminat birikiminin bir kısmını fon, bir kısmını ise hesap sahibi
yönetebilecek. BES şirketleri de kıdem tazminatı hesaplarını
yönetmek için Hazine'den yetki alacak. Emeklilik şirketini işveren
seçecek.
SEÇİMİ YAPACAK
Çalışan birikimini tahvil, döviz, altın, hisse senedi, katılım
bankası gibi istediği araçlarda değerlendirebilecek. Tercih
yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçlarına yatırılacak.
TAKİP EDEBİLECEK:
Her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip
edilebilecek.
Fon sistemiyle hem kazanılan hem de gelecek hakları korunacak. Yeni
işe girenlerde fona katılım zorunlu, eski çalışanlarda isteğe bağlı
olacak. Çalışanla işveren uzlaşırsa yeni sisteme geçiş de mümkün
olacak. İşten ayrılma durumunda aynı hesap üzerinden kıdem hakkı
sürecek.
İSTİFA EDEN DE ALACAK
İşten çıkarılan gibi istifa eden de kıdemini alabilecek. Yeni
sistemle bir gün çalışanın bile kıdem hakkı olacak. Sendikaların
"devlet garantisi" talebine karşılık çözüm ortaya
konulacak.
DANIŞMA KURULU İŞ GÜVENCESİNE ODAKLANDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi ve işveren kesimi ile
"kıdem tazminatı, güvenceli esneklik, özel istihdam büroları" için
yeniden masaya oturacak. Önceki hafta yapılan Üçlü Danışma
Kurulu'nda kıdem tazminatı tartışması "iş güvencesine" odaklandı.
Çalışan herkesin kıdem tazminatı alması hedeflenirken, işçi,
işveren kesimiyle uzlaşma sağlanması durumunda bireysel hesaba
dayanan sisteme geçilecek.
30 GÜNLÜK SÜREYİ TARAFLAR BELİRLEYECEK
Mevcut sistemde bir yıllık çalışmaya karşılık 30 günlük ücret
tutarında kıdem tazminatı alınabiliyor. Bir yıl içinde 30 gün olan
kıdem tazminatı hak kazanma oranının yeni sistemde nasıl olacağı
taraflarla netleştirilecek. Çalışanın kıdem primini yatırmayan
işveren devlet teşviklerinden yararlanamayacak. İşini devredenin
sorumluluğu devam edecek. İflas etse bile çalışan kıdem tazminatını
alabilecek.