Yeni İş Yasası Başbakanlığa sunuldu

Yasa taslağı, Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasını öngörüyor. Fonun yönetimi, işleyişi ve işveren tarafından fona ödenecek prim miktarı, ayrı bir yasayla düzenlenecek. Taslağa göre, Kıdem Tazminatı Fonu'nun yürürlüğe gireceği tarihe kadar çalışanların kazanılmış hakları saklı olacak. Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk kez veya yeniden işe giren işçilere yaşlılık, emeklilik, malullük ve ölüm halinde fondan kıdem tazminatı ödemesi yapılacak. Adına 10 yıl süreyle prim ödenmiş işçiye, isteği halinde kıdem tazminatı verilecek. Taslakta, ödünç işçi çalıştırma, işyerinin devri, esnek çalışma modeli ve telafi çalışması gibi hükümlere de yer veriliyor. Ödünç işçi çalıştırma hükmüne göre, işveren, işyerinde çalıştırdığı işçinin onayını almak koşuluyla bu işçiyi bir başka işverene geçici olarak (ödünç) verebilecek.