Yargıtay'dan işçiye kötü haber 'Olağan akışa aykırı'
Abone olTam 18 yıl çalıştığı işyerinde sözleşmesi feshedilen bir işçi bu süre zarfında sadece 23 gün yıllık izin kullandığını öne sürüp geri kalan izinlerin ücretini istedi. Ancak işçiye olumsuz cevap Yargıtay’dan geldi.
18 yıl boyunca bir iş yerinde çalışan işçi sözleşmesinin fesh
edilmesi ile soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Yerel mahkemenin
kararını Yargıtay’a götüren işçi buradan da istediği sonucu
alamadı. 18 yılda sadece 23 gün yıllık izin kullandığını, geriye
kalan 294 günlük iznin parasını da isteyen işçiye olumsuz haber
geldi. Yüksek mahkeme, 18 yıldır aynı iş yerinde çalışan işçinin,
sadece 23 gün yıllık izin kullanmasını hayatın olağan akışına
aykırı buldu. Ancak bu karar kesinlikle işçinin yıllık izinlerinin
yandığı anlamına gelmiyor.
PATRON İSPATLAMALI
Konu ile ilgili açıklama
yapan Avukat Arabulucu Burcu Mete,: “İşçi ve işverenden kaynaklanan
alacak davalarında fazla mesai haricindeki alacakların ispat yükü
işveren üzerindedir. Bu sebeple işverenin, işçilere yıllık izin
kullandırdığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile
kanıtlaması gerekiyor. Aksi halde işçi bu izinleri kullanmış olsa
dahi işveren ispat yükümlülüğünü yerine getiremediğinden mahkemece
işçi lehine yıllık izin ücreti alacağı hükmedilir.”