Yargıtay'dan işçilere haftalık izin müjdesi
Abone olÖzel sektörde çalışanların en büyük problemlerinden biri de haftalık izin meselesi. Bazı işverenlerin işçilere yarımşar gün haftalık izin vermesine yönelik tartışmalar sürerken, Yargıtay’dan konuyla alakalı emsal nitelikte bir karar geldi.
Milyonlarca işçiyi ilgilendiren haftalık izin konusunda içtihat
metni özelliğinde karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,
haftalık iznin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyeceğine ve
biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti.
Bir ilaç firmasında çalışan işçi, 8 sene çalıştığı iş yerinden kovuldu. 2. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan işçi, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, gece çalışması ücreti, hafta tatili ücretinin ödenmesini talep etti. İşçinin haftada 7 gün çalıştığını gerekçe göstererek mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı işveren temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haftalık izinle alakalı emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde haftalık iznin 24 saat olarak belirlendiği hatırlatıldı.Kararda şöyle denildi:
6 günü olduğu açıkça ifade edilmiştir
"Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir
süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta
tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek
kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin 24 saatten az olarak
kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır.
Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesi incelendiğinde davacı işçinin
hafta tatilinde çalışma şekline ilişkin herhangi bir açıklamada
bulunulmadığı gibi, dilekçede normal mesainin haftanın 6 günü
olduğu açıkça ifade edilmiştir. Dava dilekçesindeki bu açıklama ve
tüm dosya kapsamından davacı işçinin davalıya ait iş yerinde
haftanın 7 günü çalışmadığı anlaşılmakla, hafta tatili ücreti
talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne hükmedilmesi
de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy
birliği ile hükmedilmiştir."