Yargıtay'dan emsal karar! İşçi istifa etse de yıllık izin ücretini alabilecek
Abone olYargıtay 22. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza attı. Yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna hükmetti. Kararda, istifa eden işçinin de izin ücretini alabileceği belirtildi.
2. İş Mahkemesine başvuran bir işçi, iş akdinin haksız sebeple
feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık
izin ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini
talep etti. Mahkeme,
toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen
kabulüne karar verdi. Karar, davalı avukatı tarafından temyiz
edildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza
attı. Yargıtay, kararında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde
iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde işçiye
kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret
üzerinden ödeneceğinin hükme bağlandığı hatırlatıldı. Kararda,
''Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi
şarttır.
Bu noktada sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı sebebe
dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin
kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren
yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer
bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan
işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde
kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine
veya hak sahiplerine ödenir. Böylece iş sözleşmesinin feshinde
kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür''
denildi.
Yargıtay kararından sonra işçi, yıllık izin ücretini tahsil
edecek.