Yargıtay'dan emsal karar! Bunu yapan tazminatsız kovulur
Abone olFabrika servisinde kavga çıkartan işçi tazminatsız şekilde kovuldu. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza atarak, servis aracında ilk kavgayı başlatan ve fiziksel saldırıyı gerçekleştiren işçinin kovulmasını yerinde buldu.
13 yıldır makine teknikeri olarak çalıştığı fabrikanın personel
servis aracında güzergah konusunda sürücüyle kavga eden işçi,
direksiyon başındaki sürücüye yumruk attı. Araya giren diğer
işçiler kavgayı ayırdı. Diğer işçilerin can güvenliğini de
tehlikeye atan kavga işverene aktarılınca olanlar oldu. Patron,
kavgayı ilk başlatan ve sürücüye yumruk atan işçiyi tazminat
ödemeden işten çıkardı. Saldırıya maruz kalan sürücü ise işine
devam etti. 1. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan işçi, iş sözleşmesinin
haksız olarak feshedildiğini, ancak ihtarname gönderilmesine rağmen
alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar
tazminatı ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsilini talep
etti.
Eşitsizlik ilkesine aykırı olmadığına
hükmetti
Mahkemede savunma yapan işveren ise personelin içinde bulunduğu
servis hareket halindeyken çıkan tartışmada servis şoförünün sürücü
koltuğunda davacının yumruklarına maruz kaldığını, başlatılan
inceleme sonucunda iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunun 25/II-d
bendi gereğince haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddi
gerektiğini dile getirdi. Mahkeme davacının kıdem ve ihbar
tazminatı taleplerinin kabulüne, fazla mesai ücreti talebinin
reddine karar verdi. Kararı, davalı temyiz etti.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi,
servis aracında ilk kavgayı başlatan ve fiziksel saldırıyı
gerçekleştiren işçinin kovulmasını yerinde buldu. Yüksek Mahkeme,
kavgaya karışan sürücünün ise saldırıya maruz kaldığını ve
kovulmamasının eşitsizlik ilkesine aykırı olmadığına hükmetti.
Kararda şöyle denildi: "Somut olayda, mahkemece yapılan değerlendirme ve varılan sonuç, dosya kapsamı ve tarafların iddia ve savunmaları ile örtüşmemektedir. Zira kavga olayının gerçekleştiği tarihte araçta bulunan personellerin dosya içerisinde yer alan yazılı anlatımlarında, tartışmanın davacı tarafından başlatıldığı, dava dışı diğer işçi-araç şoforünün davacıya işyeri yetkilileri ile görüşmesi gerektiği, kendisine verilen talimatın bu yönde olduğu konusunda açıklamalar yaptığı, ancak davacının tartışmayı devam ettirerek şoföre seyir halindeyken yumrukla vurduğu anlaşılmaktadır. Aracın bu nedenle kaza tehlikesi altında durdurulduğu, diğer personelin de bu sırada araç içerisinde olduğu belirtilmiştir.
Hükmün bozulmasına oy birliği ile karar
verildi
İşyeri kayıtlarına ve tanıkların işverene verdiği yazılı beyanlara
itibar edilirse davalı işverenin yumruk atan işçiyi işten
çıkarmayıp sadece davacıyı işten çıkarmasının eşit davranma borcunu
ihlal ettiği söylenemeyecektir. Yapılacak yeni yargılamada davacı
tarafından fiziksel saldırıda bulunulduğunun tanık beyanlarıyla
doğrulanması halinde işverence yapılan feshin haklı olduğu sonucuna
ulaşılacağından, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin
reddine karar verilmesi gerekmektedir. Mahkemece bu maddi ve hukuki
olgular göz ardı edilerek eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme
ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı
gerektirmiştir. Hükmün bozulmasına oy birliği ile karar
verilmiştir."