Yargıtay'dan emsal bayram mesaisi kararı: 1 saat bile çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır
Abone olYargıtay 9. Hukuk Dairesi, milli ve dini bayram günlerinde bir saat bile çalışan işçinin tam yevmiye hak ettiğine hükmetti. Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren karar, emsal teşkil edecek.
8 sene çalıştığı işyerinden çıkartılan işçi; İş Mahkemesi'nin
yolunu tuttu. Davacı işçi, fazla mesai ve hafta tatili
alacaklarının ödenmediğini, işyerinde bir öğün yemek ve servis
uygulamasının olduğunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasını
sürdürdüğünü ancak alacakların kendisine ödenmediğini öne
sürdü.
Ortalama iki ayda bir başka şehirde görevlendirildiğini, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti.
Davalı şirket avukatı, davacının bulunduğu alacak taleplerinin zamanaşımına uğradığını, bu nedenle zamanaşımı definde bulunduklarını, davacı iddiasının aksine çalışmasının haftanın 5 günü 08:00 ila 17:00 saatleri arasında olduğunu dile getirdi. Davalı şirket avukatı; davacının bütün çalışmasının yasal çalışma süreleri içinde yapıldığını, fazla çalışmasının ücrete dahil olduğunu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, şirketin düzenli ikramiye ödemesinin bulunmadığını, davacıya harcırahlarda dahil olmak üzere tüm ödemelerin eksiksiz olarak yapıldığını, savunarak davanın reddini talep etti.
Mahkeme; bayram genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin talep edilebileceği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı şirket temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda şu ifadelere yer verildi: "İş Kanunu’nun 47.
maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel
tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal
bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu
ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılarak hesaplamanın
çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır. İşçi ulusal
bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak
kazanır. Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü
olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüt yaşatacağının
düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir."