Yargıtay işyerinde çalışanına 'lan' diyen müdüre tazminat cezası verdi
Abone olİş yerinde hitabet şeklinin ne kadar önemli olduğunu gösteren bir karar geldi. Yargıtay personeline 'lan' diye hitap ederek, vücuduyla alakalı şaka yapan müdürün manevi tazminat ödemesi gerektiğine hükmetti.
Müdür yardımcısı olarak
çalıştığı iş yerinde, müdür H.B.'nin kendisine
yönelik 'lan' diye hitap edildiğini, fazla mesailerinin
ödenmediğini, sigorta primlerinin sigortaya eksik yatırıldığını,
mobing uygulandığını öne süren kişi, iş akdini tek taraflı
feshetti.
İş mahkemesine gitti
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur personel, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı işveren avukatı ise davacının iş akdini tek taraflı feshederek iş yerini terk ettiğini, fazla çalışma yapılmadığını, resmi tatillerde çalışma yapılmadığını, ücretlerinin ödendiğini, mesnetsiz iddialarla ve hukuka aykırı şekilde açılmış iş bu davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Yargıtay'dan emsal karar: Hem işe iade hem de tazminat
Mahkeme, mağdur personelin işe iade
ve tazminat talebini geri çevirdi. Davacı müdür
yardımcısı, kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının; işveren
vekili durumundaki müdür H.B.'nin davacının vücuduna yönelik çirkin
ithamlarda bulunduğunun hatırlatıldığı Yargıtay kararında şöyle
denildi:
"Davacının kendisine olumsuz davrandığını iddia ettiği H.B., davalı tanık olarak verdiği ifadesinde davacıyla arasında şaka mahiyetinde sözler olduğunu belirterek, 'Aramızda argolu konuşmalar oluyordu. Samimiyetten kaynaklanan biçimde birbirimize 'lan' kelimesi kullanarak şakalar yapıyorduk' şeklinde beyanda bulunmuş, davacı iddialarını kaçamaklı olarak doğrulamıştır. Bu delil durumu karşısında işveren vekili durumundaki müdür H.B.'nin davacıya karşı vücudundan bahsederek hakaret ettiği, bu şekilde kötü davranıp kişilik haklarına saldırıda bulunduğu ispatladığından davacı lehine bir miktar tazminata hükmedilmesi gerekmektedir. Kararın oy birliği ile bozularak davacının işe iadesine hükmedilmiştir."