WhatsApp'tan helallik istedi tazminatından oldu
Abone olYargıtay, şirket WhatsApp grubuna ‘Merhaba, 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ mesajı atan davacı işçinin tazminat alamayacağına hükmetti.
İşten çıkarıldığını iddia eden işçi, kıdem ve ihbar tazminatını
almak için mahkemenin yolunu tuttu. Yıllar süren davaya son noktayı
koyan Yargıtay, şirket whatsApp grubuna ‘Merhaba, 14 yıllık çalışma
hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ mesajı
atan davacı işçinin tazminat alamayacağına hükmetti.
Özel bir şirkette çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı işçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat ara dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı şirket ise iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket avukatı kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti. Davalı bu kez kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
O mesaj her şeyi değiştirdi
İşçinin şirket Whatsapp grubuna helalleşmek amacıyla mesaj
attığının hatırlatıldığı kararda, şöyle denildi:
“Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek kıdem
ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi
işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur.
Ancak dosya kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi
incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma
nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği
anlaşılmıştır. Ayrıca davacı tarafından şirket WhatsApp grubuna
gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba
şirketteki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım,
herkes hakkını helal etsin’ şeklinde açıklama yapıldığı
görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının
kabulü gerekirken yazılı şekilde iş akdine haksız bir şekilde son
verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm
altına alınması hatalı olup bozma nedenidir. Temyiz olunan Bölge
Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile
hükmedilmiştir.”