Türk Sağlık-Sen'den iptal davası

Davanın gerekçesi, 6. maddenin personel arasında gelir adaletsizliğine ve performansın düşmesine yol açtığı, çalışma barışını zedelediği ve Anayasa’da hüküm altına alınan “Kanun önünde eşitlik ilkesine aykırı olduğu” şeklinde açıklandı. Sosyal Sigortalar Kurumu Yönetim Kurulu, 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu’nun 17.maddesinin 5.fıkrasının verdiği yetkiye dayanarak 09.05.2005 tarih ve 365158 sayılı Genel Yazısı ile Ek Ödeme Yönergesini 15.03.2005 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımlayarak yürürlüğe koymuş bulunmaktadır. 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu’nun 17.maddesinin 5.fıkrasına göre Sosyal Sigortalar Kurumu Yönetim Kuruluna verilen yetki ile; Kanunda belirtilen ölçütlere göre belirlenecek usul ve esaslar ile tutarlarda ek ödemenin kurumda çalışan personele en yüksek devlet memuru brüt aylığının % 175’ini geçmemek ( sözleşmeli sağlık personeli ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil personel için bu sınırın dört katını aşmamak kaydıyla ) üzere yapılacağı hükme bağlanmıştır Söz konusu yönergede değişik unvan ve kadrolarda bulunan kurum personeline yapılacak ek ödeme oranları incelendiğinde; pek çok personelin önceden yararlandığı ek ödeme oranlarının indirildiği, bazılarının sabit tutulduğu, pek azının ise Kanunda öngörülen oranlarda olmasa da arttırıldığı ayrıca ek ödeme usul ve esaslarının uygulanması ile elde edilen sonucun Kurumun önceki yazı ve genelgelerinde ifade edilenin aksine tatmin edici bir ek ödeme miktarını yansıtmadığı görülmektedir. Bu durum personel arasında gelir adaletsizliğine yol açması dolayısıyla çalışma barışının zedelenmesine ve personelin performansının düşmesine sebep olacaktır.Ayrıca bu durum Anayasa’nın 10.maddesinde hüküm altına alınan “Kanun Önünde Eşitlik” ilkesine de aykırılık teşkil etmektedir. Bu nedenle ek ödeme oranlarının hukuka ve hakkaniyete uygun bir şekilde Kanunda belirlenen oranlar üzerinden yeniden belirlenerek, usul ve esaslarının personel arasında eşitsizliğe yol açmayacak şekilde yeniden düzenlenmesi gerekmektedir.Bu bakımdan Türk Sağlık-Sen olarak çalışanların mağduriyetinin giderilmesi amacıyla 01.06.2005 tarihinde Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Ek Ödeme Yönergesinin 6.maddesinin iptali için Danıştay’da dava açmış bulunmaktayız