Tavukçular İŞKUR'a başvurdu

İşletmelerden birinin bildirimi yerinde görülürken, işçilere ay sonundan itibaren ''kısa çalışma ödeneği'' verilecek. AA muhabirinin aldığı bilgiye göre, kuş gribi sonrasında ciddi bir krizle karşı karşıya kalan beyaz et sektöründeki işletmeler, krizden çıkış için çeşitli yollar arıyor. Söz konusu işletmelerden 2'si, kuş gribinin Manyas'ta ortaya çıkmasının ardından, İŞKUR'a kısa çalışma bildiriminde bulundu. İŞKUR da bildirimlerin yerinde olup olmadığının araştırılması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurdu. Bakanlık müfettişlerinin yaptıkları incelemeler sonunda, 50 işçinin çalıştığı işletmedeki kısa çalışma bildirimi uygun görülmedi, 90 kişinin çalıştığı diğer işletmenin bildirimi ise yerinde bulundu. İŞKUR, bildirimi yerinde bulunan işletmenin işçilerine ay sonundan itibaren ''kısa çalışma ödeneği'' vermeye başlayacak. -İŞLEYİŞ- İş Kanunu'nun 65. maddesi gereğince, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenlerle geçici olarak işyerindeki işçilerin tamamının veya bir kısmının haftalık ortalama çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltan veya işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen durduran işverenler, gerekçeleri ile birlikte, Türkiye İş Kurumu'na kısa çalışma bildirimde bulunabiliyor. İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için, işverenin kısa çalışma bildiriminin bakanlıkça kabul edilmesi, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması, çalışma sürelerinin azaltılması, faaliyetin kısmen veya tamamen durmasına neden olan sebeplerin en az 4 hafta sürmüş olması, Kısa Çalışma Ödeneği Bildirgesi ile işyerinin bağlı bulunduğu yerdeki İŞKUR birimine müracaat etmesi gerekiyor. Günlük kısa çalışma ödeneği miktarı, işsizlik ödeneği miktarı kadar olabiliyor. Bu miktar, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama net kazancının yüzde 50'si tutarına karşılık geliyor. Ancak bu miktar, 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin netini geçemiyor. Kısa çalışma ödeneğinden 3 ay yararlanılabiliyor. İşletmenin faaliyetinin kısmen durdurulması halinde ise ''kısa çalışma ödeneği'', normal haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde veriliyor.