Ticaret hukukunda tasfiye, bir ticaret kuruluşunun
batması, kapanması vb. nedenler üzerine hesapların kesilmesi,
alacaklılara, ortada kalan mal ve paradan paylarına düşen miktarın
verilmesi demek oluyor.
İşyerinin tasfiye süreci olması iki şekilde yürüyebilir, basit
usulle veya adi usulle. Bu durumda genel olarak sürecin ana
hatlarını belirtelim. İş ilişkisinin iflâs veya tasfiye nedeniyle
sona ermesi halinde o işyerinde çalışmakta olan işçilerin kıdem ve
ihbar tazminatı alacağı süreye bakılmaksızın imtiyazlı alacak
olmaktadır.
Zira iflâsın açılmasından önceki bir yıla kadar doğacak işçi iş
ilişkisine dayanan ve iflâsın açılmasından önceki bir yıl içinde
tahakkuk etmiş ihbar ve kıdem tazminatları dâhil alacakları ile
iflâs nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak etmiş
oldukları ihbar ve kıdem tazminatları İcra ve İflas Kanununun 206
ncı maddesine göre öncelikle ödenmesi gereken rüçhanlı alacaklar
kategorisindedir.
Bir yıllık sürenin hesabındaki iflâsın açılma anı İcra İflâs
Kaununun165 inci maddesine göre iflâsa hükmedildiği tarih oluyor.
İflâsın açılmasından önceki bir yıllık süreden evvel doğmuş işçi
alacakları ise imtiyazlı sayılmıyor.
İflâs kararı verildikten sonra işçi işçilik haklarından doğan
alacağının mesnedini ve tutarını bir ay içinde iflâs dairesine
bildirmesi gerekiyor.
Alacaklıların alacaklarını kaydettirmeleri için İcra ve İflâs
Kanununun 219/2 maddesinde öngörülen 1 aylık sürenin bitiminden
sonra, iflâs dairesi alacakların doğru olup olmadığını inceler ve
kabul edilen alacakları sıraya koyar. Kabul edilmeyen alacaklar da
reddedilme nedenleri ile birlikte sıra cetvelinde gösterilir. İflâs
idaresi alacakların kaydı için muayyen müracaat müddeti geçtikten
sonra ve iflâs idaresinin seçilmesinden itibaren en geç üç ay
içinde düzenlediği sıra cetvelini iflâs dairesine verir ve
alacaklıları ilan yoluyla haberdar eder.
DAVA AÇMA SÜRESİ
Sıra cetveline itiraz davalarında dava açma süresi ilandan
itibaren başlar. Ancak iflâs masasına müracaat eden alacaklılar
tebligatı kabule elverişli adres gösterir, yazı ve tebligat
masrafları için avans yatırmışlarsa sıra cetveline itiraz davası
açma süresi bu alacaklılar hakkında sıra cetvelinin kendilerine
tebliğinden itibaren başlar.
Davanın 15 gün içinde açılması gerekiyor. Bu süre hak düşürücü süre
olup mahkemece kendiliğinden dikkate alınır. Sıra cetveline itiraz
davası iflâs kararı veren Ticaret mahkemesinin bulunduğu yerdeki
her hangi bir Ticaret Mahkemesinde açılabilir.
İŞ YERİ DEVİR OLURSA
İş yerinizin tasfiye değil de devri söz konusu olursa o takdirde
devir tarihinde işyerinde mevcut olan bütün işçi haklarını ödeme
yükümlülüğü devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet
süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında
işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlü olup, devirden
önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan
devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olurlar. Ancak bu
yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden
itibaren iki yıl ile sınırlı olur. Bu şartlarda da kolay kolay
kimse o işyerini devralmaz.
İBRANAMENİN GEÇERLİĞİĞİ
Bu bakımdan işçiler alacaklarını tahsil etmeden ibra
etmemelidir. Yeni Türk Ticaret Kanunumuza göre ibranamenin geçerli
olması için işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin
yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden
başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu
alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak
tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması
gerektiğini belirterek yazımızı bitirelim.
Bir sonraki yazımızda da iş-işveren
anlaşmazlıklarında başlı başına önemli bir konu olan ibranameyi
detaylı olarak ele alalım.
Bu yazının tüm hakları inter'a
aittir. "www.inter" biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık
kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak
göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip
yapılacaktır.