Sonuç değil tercih önemliydi!

Milli Eğitim Bakanlığı'nca yapılan sınavın, 'yeterlilik' değil, 'yarışma' niteliğinde olduğu belirtilen açıklamada, "İlgili öğretim kurumlarından mezun olan sağlık personeli, sınavda aldığı puana bakılmaksızın mesleğini icra etmeye yetkili olup, ÖSYM'nin üniversite sınavları ve KPSS sistemindeki uygulamaları esas alınarak, puan barajı getirilmeden yarışma sınavı yapılması tercih edilmiştir" denildi. Sağlık Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği'nden yapılan açıklamada ayrıca şu görüşlere yer verildi: "Sınav ile amaçlanan, eleman temininde güçlük çekilen yörelere, adayların tercihleri doğrultusunda yerleştirme yapmaktır. Bu amaçla adaylardan 5'er tercih alınmış, öncelikle bu tercihlere göre yerleştirme yapılmıştır. Bu itibarla, bir hizmet birimi tercih edenlerden en yüksek puan alan o birimine yerleştirilmiş, tek bir kişi bir hizmet birimini tercih etmişse o kişinin yerleştirilmesi yapılmış, tercih ettiği yerlere yerleşirilemeyen adaylardan (Tercihleriniz dışında bir yere atanmak istiyor musunuz?) bölümünde 'İstiyorum' hanesini kodlayanlar açık kalan kontenjanlara puan sıralamasına göre bilgisayar ortamında kura ile yerleşirilmişlerdir. Buna göre tercih ettiğinden dolayı daha düşük puan alan aday, aynı yeri tercih etmeyen daha yüksek puan alan adaydan önce işe yerleştirilecektir. Bu huus sınav klavuzunun "6, Sınav sonucu Yerleştirme" bölümünde de sınavdan önce duyurulmuştur. tercihlere göre yerleştirme tamamlanmadan (İstiyorum) hanesini kodlayanların müşterek yerleştirmeye tabi tutulması halinde, adayların aldıkları puana göre yerleştirecekleri yer konusunda hiç bir kanaat sabihi olmayacakları düşünülerek bu sistem tercih edilmemiştir. Adayların puanları 5 yıl geçerli olup, 2004 yılı ve sonrasında yapılacak ek yerleştirme ve yeniden yerleştirme işlemlerinde bu puanlarla istihdam edilmeleri mümkün olabilecektir. Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliği'ne göre sınavla atananların atama öncesi becayiş hakkı bulunmamakta, ancak sözleşmelerinin bitimine 1 ay kala becayiş yapma imkanları bulunmaktadır. Sözleşmeli sağlık personeli, yer değiştirme suretiyle naklen atanma hakkına sahiptir. Bakanlığımızca sonraki dönemlerde ilan edilecek sözleşmeli sağlık pesroneli pozisyonlarına, talepleri halinde, öncelikle halen çalışan sözleşmeli sağlık personeli naklen atanacak, daha sonra boş kalan pozisyonlara yeni personel yerleştirecektir. Sözleşmeli sağlık personelinin sözleşmesi gerekçesiz fesherdilmeyecektir. sözleşmenin feshi konusundaki düzenleme, devlet memurlara ile ilgili mevcuata paralellik göstermektedir. sözleşmeli personel eş durumundan naklen atanmayacak, ancak sözleşmeli olmayan eş, sözleşmeli personelin çalıştığı yere atanabilecektir. Sözleşmeli personel, lojman gibi sosyal imkanlardan devlet memurları gibi yararlanabilecektir. 4924 sayılı kanuna dayanılarak yürürlüğe konulan Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde; sözleşmeli personel alımının Bakanlık tarafından ÖSYM veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi'ne yaptırılacak bir merkezi sınavla gerçekleştirileceği belirtimektedir. Bu hüküm gereğince, sınavların mesleki bilgiyi ölçecek şekilde branş esasına göre 2003 yılı içerisinde yapılması hususunda her iki kurumla yapılan görüşme ve yazışmalar neticesinde, 2003 yılı içerisinde Milli Eğitim BakanlığıÖlçme ve Değerlendirme Merkezi tarafından gerçekleştirebileceği tespit edildiğinden, bu sınav sözkonusu kuruma yaptırılmıştır. Milli Eğitim Bakanlığı ile yapılan protokol doğrultusunda, sınavla birlikte yerleştirme işlemleri de bu kurumca gerçekleştirilmiştir. Yerleştirme ilişkin tercihlerle birlikte sınav başvurusu İl Milli Eğitim Müdürlüklerine yapılmış, sınav ve yerleştirme işlemleri yine bu kurum tarafından gerçekleştirilmiştir. Bu çerçevede, sınav ve yerleştirme işlemleri Milli Eğitim Bakanlığı sorumluluğunda yürütüldüğünden, adaylara puan ve yerleştirilmeleri ile ilgili itirazlara sözkonusu Bakanlığa yapmaları gerekmektedir".