Patrona haber vermeden evlenene tazminat ve izin yok
Abone olBURSA'da çalıştığı işyerinden 5 günlük resmî evlilik iznini almadan evlenen, ardından 5 gün sonra evlilik cüzdanı ile işe gelen genç damat, devamsızlık yaptığı gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı.
Evlenen bir genç, düğün sonrası gittiği işyerinde hayatının
şokunu yaşadı. İş akdinin feshedildiğini öğrendiğini, feshin haksız
olduğunu iddia eden genç işçi, kıdem ve ihbar tazminatı
alacaklarının tahsiline karar verilmesi talebiyle İş Mahkemesi'nde
dava açtı.
Mahkemede savunma yapan davalı patron; davacının izin almadan ve haber vermeden peş peşe 5 iş günü işe gelmediğini, evlilik yapan bir işçiye izin verilip peşinden devamsızlık tutanağı tutulmasının kesinlikle mümkün olmadığını öne sürdü.
Kararı davalı işveren temyiz etti
Öğrendikleri kadarıyla davacının nişanlısından başka bir kişiyle
kaçması sebebiyle işe devamsızlık yaptığını, bu nedenle feshin
haklı nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar
verilmesini talep etti. Mahkeme, evlilik izni sebebiyle işe
gelmediği gerekçesiyle davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı
işveren temyiz etti.
İşverenden izin almamış
Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi 4857
sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt
bendinde, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe
dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa
herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç
işgünü işine devam etmemesi halinde, işverenin haklı fesih
imkânının bulunduğu hükme bağlandığına dikkat çekti.
İzinli sayılmayı talep ettiğini beyan
etmişlerdir
Kararda şöyle denildi: "Davacı taraf belirtilen günler evlilik
nedeniyle işverenin bilgisi dahilinde işyerine gelmediğini, bir
nevî izin kullandığını savunmaktadır. Ancak davalı şahitleri,
davacının evleneceğini bildiklerini fakat davacının izinli olmayıp
haber vermeden işyerine gelmediğini, davacının devamsızlık yaptığı
süre içinde kendisine ulaşamadıklarını, farklı kişilerden davacının
nişanlısını bırakıp başka biri ile kaçtığını öğrendiklerini, iş
akdi feshedildikten sonra davacının işyerine gelerek evlilik
cüzdanını gösterip gelmediği sürelerde izinli sayılmayı talep
ettiğini beyan etmişlerdir. Davacıya evlilik nedeniyle izin verilip
peşinden devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldığını duyduklarını
beyan eden davacı tanıkları ise davacının iş akdi sona erdiğinde
işyerinde bulunmadıkları kendi ifadeleri ile sabit olup bu tanıklar
davacıdan duyduklarını aktarmaktadır.
Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile karar
verildi
Bu sebeplerle fesih tarihinde işyerinde bulunan, her biri davacının
silsile ile amiri konumundaki davalı tanıklarının beyanlarına
üstünlük tanınıp iş akdinin işverence devamsızlık nedeni ile haklı
olarak feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı
taleplerinin reddi gerekirken kabulü bozmayı gerektirmiştir. Temyiz
olunan kararın bozulmasına oy birliği ile karar verildi."