Patron hakkında yorum yaptığı için kovulan işçiye Yargıtay’dan iyi haber
Abone olSosyal paylaşım sitesinde patron hakkında yorum yapan işçi, işverene ’hakaret ettiği’ gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu. Ancak işçi, Yargıtay kararıyla işe iade edildi.
Komşu iş yerinde işçilere hediye dağıtılmasına içerlenen işçi,
sosyal paylaşım sitesi Facebook’tan ’Bütün arkadaşlarımın
dikkatine. İşte bakın, ne kadar büyük bir firmada çalıştığımızı bir
kez daha bizlere ifade ettiler, bizler bu kadar aşağılanacak ne
yaptık bilmiyorum’ değerlendirmesinde bulundu. Bunun üzerine işçi,
işverene hakaret ettiği gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu.
İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur işçi, paylaşımında hakaret
niyetinde olmadığını savundu. Mahkeme, işçinin işe iadesine
hükmetti.
Eleştiri sınırları içinde kaldığı ortadadır
İşveren, kararı istinâfa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin paylaşımında işverene sataştığı gerekçesiyle mahkeme kararını bozdu. Davacı işçi kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi girdi. Daire, işçinin paylaşımının hakaret sayılamayacağına hükmetti. Kararda, "Dava konusu olayda davacı tarafından sosyal medya hesabında yapılan paylaşımın hakaret ve sataşma niteliğinde olmadığı, yakınma niteliğinde olup eleştiri sınırları içinde kaldığı ortadadır. Başka bir ifadeyle davacının davranışının tek başına 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi kapsamında haklı sebep ağırlığında olmadığı, 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi kapsamında yapılan değerlendirmede de söz konusu paylaşımın iş ilişkisinin devamını çekilmez kılacak nitelikte bulunmadığı anlaşılmaktadır.
Davacının işe iadesine karar verildi
Davacının yaptığı bu paylaşım sebebiyle işverenin işletme
menfaatlerinin zarar gördüğüne, çalışma düzeninin bozulduğuna
ilişkin de bir delil bulunmadığı, buna göre davacının yaptığı
paylaşımın işverene haklı sebeple fesih imkânı vermeyeceği gibi
geçerli sebeple fesih imkânı da vermeyeceği anlaşılmıştır. Bu
sebeple Bölge Adliye Mahkemesince feshin geçerli sebebe
dayandığından bahisle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup,
bozmayı gerektirmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararının
bozularak ortadan kaldırılmasına, feshin geçersizliğine, davacının
işe iadesine karar verilmiştir" denildi.