Özelleştirme mağdurlarına iyi haber

Bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanan iki ayrı Kararnameyle, geçici personel pozisyonları, bunların aylık brüt ücretleri ve sosyal hakları yeniden belirlendi. Buna göre, 2006 yılında özelleştirme sonucu işsiz kalanların istihdamı kapsamında, 22 kamu kuruluşuna 21 bin 193 geçici personel pozisyonu tahsis edildi. Milli Eğitim Bakanlığı (taşra teşkilatı) 10 bin 338 pozisyon ile en fazla geçici personel çalıştırabilecek kurum olurken, bu Bakanlığı 3 bin 500 pozisyon ile İçişleri Bakanlığı (taşra), 2 bin 640 pozisyon ile Adalet Bakanlığı (taşra) ve bin 50 pozisyon ile Sağlık Bakanlığı (taşra) izledi. Özelleştirme sonucu işsiz kalan geçici personel istihdam edebilecek diğer kuruluşlar da, Bayındırlık ve İskan, Tarım ve Köyişleri, Çevre ve Orman, Sanayi ve Ticaret, Kültür ve Turizm, Ulaştırma, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları ile Yargıtay, Danıştay, Devlet Personel Başkanlığı, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, Vakıflar Genel Müdürlüğü, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu, Yurtkur ve Orman Genel Müdürlüğü olarak sıralandı. ÜCRETLER Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca, istihdam edilecek geçici personelden, yükseköğretim mezunlarına 19 bin gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpılması sonucunda 2006'nın ilk yarısında 810.35 YTL, ikinci yarısında da 830.87 YTL brüt ücret ödenecek. Söz konusu tutarlar, gösterge rakamı 17 bin olan lise ve dengi okul mezunları için 2006'nın ilk yarısında 725.05, ikinci yarısında 743.41 YTL olarak uygulanacak. Gösterge rakamı 15 bin olan ilköğretim mezunları da, yılın ilk yarısında 639.75 YTL, ikinci yarısında da 655.95 YTL brüt ücret alacak. Geçici personele, herhangi bir isim altında başka bir ücret ödenemeyecek, sözleşmelerine de buna dair bir hüküm konulamayacak. Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri dikkate alınacak. Ancak bu personel, verilen görevi çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorunda olacak. Bunun için de kendisine ek bir ücret ödenmeyecek. SOSYAL HAKLAR Karar çereçevesinde, geçici personele çalıştıkları her ay için azami 1 gün ücretli izin verilebilecek, yıl içinde resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklarda da her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere, ücretli hastalık izni olacak. Rapor süresinin 2 günü aşması halinde ise aşan kısım için ücrete tabi tutulmayacak. Geçici personele, isteği üzerine, eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, anne, baba, eş, çocuk ya da kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 3 gün mazeret izni kullandırılacak. Geçici personele, doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası da 8 hafta olmak üzere 16 hafta aylıklı izin verilecek. Geçici personelin hizmet sözleşmesinin feshinde ise ihbar, kıdem ya da başka adlar altında herhangi bir tazminat söz konusu olmayacak. Kamu kuruluşları, istihdam edilecek geçici personelin tip sözleşme örneklerini Maliye Bakanlığı'na vize ettirecek. Vize olmadan sözleşme yapılamayacak. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebep olmadan süresi içinde göreve başlamayanlar ile belge ile ispatı mümkün sebeplerle göreve başlama süresi 2 ayı aşanların atamaları ise iptal edilecek. TELEKOM PERSONELİ DE KAPSAMDA Bu arada ilgili Kararnamelerde yapılan değişiklikler sonucunda, özelleştirme işlemleri tamamlanan Türk Telekomünikasyon A.Ş personelinden işsiz kalanlar da, geçici personel olarak istihdam edilebilecek. Bu kapsamda Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Karardaki ''Kuruluşların (iştirakler hariç) ibaresi, ''Kuruluşların ve Türk Telekomünikasyon A.Ş Genel Müdürlüğünün (bunların iştirakleri hariç) şeklinde değiştirildi. Söz konusu Karardaki ''İş Kanunu hükümlerine tabi daimi veya geçici işçilerden (kapsamdışı personel hariç) iş akdi feshedilenlerden'' ibaresi de, ''İş Kanunu hükümlerine tabi daimi veya geçici işçi statüsünde istihdam edilen ve 4046 sayılı Kanunun değişik 22'inci maddesine göre nakil hakkı bulunmayan personelden iş akdi feshedilenlerden'' olarak düzenlendi. İşe başlamadaki 15 günlük süre de 15 iş günü şeklinde değiştirildi.