Oger ödemeyi hızlandırmak istiyor

Oger Telecom Üst Yöneticisi (CEO) Paul Doany, Türk Telekom'da, yüzde 55 hissenin blok satışına ilişkin taksitli ödeme planını hızlandırmak üzere çalışma sürdürdüklerini belirterek, bu yöndeki talebi Özelleştirme İdaresi'ne bildireceklerini açıkladı. Türk Telekom'daki çalışmalara ilişkin yazılı bir açıklama yapan Doany, Oger Telecom'un, Türk Telekom'daki çalışmalarına tüm hızıyla devam ettiğini kaydetti. Oger Telecom'un, hisse devir anlaşmasının ardından, ihale şartnamesinde yer alan taksitlendirilmiş ödeme planını seçtiğini hatırlatan Doany, Hisse Satış Sözleşmesi'nin, Oger Telecom'un bu süreci hızlandırarak 45 gün öncesinde bildirmek koşuluyla ödemeleri daha önceden yapmasına olanak sağladığını anlattı. Doany, ''Finansal danışmanlarımız ile birlikte taksitli ödeme planını hızlandırmak üzere çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bu yöndeki talebimizi Özelleştirme İdaresi'ne bildireceğiz'' dedi. İş süreçleriyle ilgili hazırlıklarının da devir tarihinden bu yana devam ettiğini ifade eden Doany, Türk Telekom'un yüzde 55 hissesinin blok olarak devrini takiben, Oger Telecom'un Türk Telekom yönetimi ile birlikte iş süreçleri ile ilgili kritik konularda çalışmaları yürüten uzman bir ekip oluşturduğunu bildirdi. Doany, kritik önem taşıyan projelere odaklanan ortak ekiplerin, Türk Telekom'un çeşitli departmanlarından, Oger Telecom'dan, British Telecom'un danışmanlık birimi olan BT Telconsult ve Analysis gibi kuruluşların uzmanlarından oluştuğunu belirterek, İmtiyaz Sözleşmesi ve Hissedarlık Anlaşması doğrultusunda hazırlanmakta olan iş planının ve yatırım planının bir sonraki yönetim kurulu toplantısında görüşüleceğini ve Yönetim Kurulu'nun onayını takiben kamuoyunun bilgilendirileceğini kaydetti. NAKLE TABİ PERSONEL Nakle tabi personel konusunda da bilgi veren Doany, 24 bine yakın Türk Telekom çalışanının nakle tabi personelden oluştuğunu, bunun da bu çalışanların, devlete dönme hakkını kullanmayı seçebilecekleri anlamını taşıdığını bildirdi. Şirket ya da çalışanlar tarafından bu kararın verilmesi için belirlenmiş olan sürenin 14 Kasım 2005 tarihinden itibaren 5 ay olduğunu vurgulayan Paul Doany, Türk Telekom personelinin ''şirkette kalmayı taahhüt eden ve özel sektör statüsüne geçiş yapmak isteyenler, pek çok kamu görevlisi gibi iş güvencesi sebebiyle kamuya dönmeyi tercih edenler ile şu anda kararını vermemiş olan ve karar vermek için biraz daha zamana ihtiyacı olanlar'' şeklinde 3 kategoride değerlendirilebileceğini kaydetti. Doany, şirketin bu statüde bulunan tüm personele, şartları pozisyona, deneyime (hizmet süresi) ve çalışma yerine bağlı olarak değişiklikler gösteren yeni bir sözleşme (1.Tip) önerdiğini belirterek, açıklamasında şu görüşlere yer verdi: ''Bu sözleşmedeki güvence maddeleri, iş güvencesini (pozisyona bağlı olarak örneğin 5 yıl) ve çalışanın kendi rızası olmadan başka bir bölgeye atanmasını engelleyen bir çalışma yeri güvencesini içermektedir. Bu sözleşme tipinde gerek çalışan gerekse şirket, kamuya transfer hakkından vazgeçmektedir. Çalışanların özelleştirme öncesinde geçerli olan mevzuat çerçevesinde sahip oldukları tazminat hakları dahil olmak üzere tüm hakları korunmaktadır. Sözleşmede önerilen maaş miktarı, şirketin ödemeyi taahhüt ettiği minimum meblağı içermekte ve performansa dayalı ilave ödemeler vaat edilmektedir. Ayrıca, sözleşmeyi imzalayan çalışanlara bir maaş ikramiye imkanı sunulmaktadır.'' Bu düşüncedeki çalışanlar için farklı bir sözleşme tipi önerilmekte olduğunu dile getiren Doany, ''Kanun Tasarısı yasalaştıktan sonra imzalanacak olan 2. Tip Sözleşmede, önerilecek olan maaş, kamuya geçilseydi alınacak olan miktarla eşit düzeyde tutulacaktır. Bu düzenleme, ilave olarak vergi iyileştirmesini de içerecektir. Türk Telekom yönetimi, zaman içinde karar vererek 1. Tip sözleşmeyi imzalayarak şirkette kalacak olan çalışanları, performansa bağlı ödül sistemi, başlangıç ikramiyesi ve takip eden maaş artışlarıyla teşvik etmeyi hedeflemektedir'' dedi. KAMUYA GEÇME TALEBİNDE BULUNANLARIN SAYISI Oger Telecom Üst Yöneticisi Paul Doany, bazı haberlerde kamuya geçiş hakkını kullanmak isteyen çalışan sayısına ilişkin birbirinden farklı rakamlar yayınlandığını belirterek, mevcut durumda (8 Şubat 2006) nakle tabi 23 bin 871 çalışanın 13 bin 180'inin geçiş hakkı talep ettiğini açıkladı. Geçiş hakkı talep eden personelin yaklaşık yüzde 50'sinin sözleşmeli, yüzde 50'sinin ise kapsam dışı olduğunu bildiren Doany, ''Önerilen 1. Tip ve 2. Tip sözleşme seçeneklerinin sunduğu esneklik sayesinde, çalışanların kendileri için en doğru kararı verme imkanı bulacağından şüphe duymuyoruz. Bu karar, geçiş hakkını dondurmak, statülerinde değişikliğe gitmek ya da kamuya geri dönmek şeklinde ortaya çıkabilir'' dedi. İLK BİLGİSAYARIM PROJESİ Paul Doany, yeni data hizmetlerinin ülke çapında gelişmesi için Türkiye'de bilgisayar sahipliği ve kullanımındaki artışın önemli bir rol oynadığını vurgulayarak, Türk Telekom'un, kısa süre içerisinde bilgisayar kullanımını ve genişbant hizmetlerini geliştirmeye yönelik, aralarında Microsoft ve Intel ile ortaklaşa ''İlk Bilgisayarım'' kampanyasının da bulunduğu yeni projelerini açıklayacağını anlattı. Organizasyon yapısını şirketin ihtiyaçları doğrultusunda yeniden düzenlemekte olduklarını da dile getiren Doany, şöyle dedi: ''Niyetimiz, kısa bir süre içerisinde özellikle strateji, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleri ile ilgili konuları, kısa ve orta vadede hizmete sunmayı planladığımız yüksek teknolojili yeni ürün ve hizmetlere yönelik uygulamalarımıza başlamak üzere şirket içerisinde bir tartışma platformu yaratmaktır. Böylesine iddialı bir planın başarıyla uygulanabilmesi için geniş kapsamlı bir görüş alış verişi sürecinin büyük önem taşıdığına inanıyoruz. Bu yaklaşım çerçevesinde, başta genel merkez ve bölgeler olmak üzere şirketin tamamını bu sürece dahil edeceğiz.''