Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor bunu yapmayana 8 maaş ceza
Abone olMilyonlarca çalışan ve iş vereni ilgilendiren işe iade davalarında süre kritik öneme sahip. Peki işe iade davası açmak için şartlar neler?
Çalışma hayatıyla ilgili yasalarımızda çeşitli güvenceler
bulunuyor. Bunlardan birisi de işçilerin haksız yere
çıkarıldıklarında işe geri dönme hakları. Sürenin büyük önemli
taşıdığı bu davalarda mahkemenin kararına göre sekiz maaşa kadar
tazminat da kazanıyor.
Hem işveren hem de çalışan açısından 1'er aylık süreler var.
Çalışan bir ay içinde davayı açmak, işveren de bir ay içinde
işçisini yeniden işe almak zorunda.
Sabah'ın haberine göre işe geri dönüş davası açabilmek için
işyerinde en az 6 ay çalışma şartı bulunuyor. Yine işyerinizde 30
ve daha fazla işçi olması şartı da aranıyor.
Aynı işyerinin tüm şubelerindeki çalışan sayısı dikkate alınıyor
unutmayın. Davayı bir ay içinde açtıktan sonra sonuçlanmasını
beklemeniz gerekiyor. Mahkemeler işverenin sizi tekrar işe almama
ihtimaline göre burada tazminat da belirliyor.
Bu da sekiz maaşa kadar çıkıyor. Dava bittikten sonra 10 gün içinde
işverene yazılı olarak başvurmanız gerekiyor. Bu başvurudan sonra
işveren bir ay içinde sizi işe başlatmak zorunda. Bunu yapmaz ise
mahkemenin belirlediği tazminatı ödüyor.
ARABULUCU 3 HAFTADA ÇÖZECEK
İş mahkemelerinin yapısını değiştirecek yasa tasarısı komisyondan
geçti yakında yasalaşacak. Böylece yukarıda bahsettiğimiz işe iade
davaları da önce arabulucuya gidecek. Burada arabulucu hem işe iade
kararını hem de işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminatı
belirleyecek. Bu tür davalar 3 hafta içinde çözülecek ve aylar
hatta yıllar süren mahkeme süreci de sona erecek. Eğer arabulucu
ile sorun çözülemezse dava yoluna gidilecek. Ancak dava açmanın ilk
şartı arabulucuya gidilmesi olacak.