Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Tazminatsız kovulabilirsiniz
Abone olİş arkadaşlarını telefonla gizlice kaydeden kişiden işveren savunma istedi ancak işçi savunma yapmayı kabul etmeyince çalışan tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Yargıtay, emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Aynı iş yerinde bir yıl ve üzeri çalışan
herkes tazminat almaya hak kazanıyor. Ancak bazı durumlar
var ki iş veren kıdem tazminatı ödemeden işçiyi işten
çıkarabiliyor.
Türkiye gazetesi yazarlarından İsa Karakaş, "İş arkadaşlarını telefonla gizli kaydetmek tazminatsız işten atılma sebebi" başlıklı yazısında Yargıtay'ın emsal niteliğinde bir karara imza attığını kaleme aldı. İşte o yazı:
Yargıya intikal eden emsal nitelikteki ilginç olayda iş yerinde çalışma arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kaydeden işçiden işveren savunma talep etmiştir. Ancak işçi gizli kayıt sebebiyle savunma yapmaya bile gerek görmemiştir. İşveren savunma yapmayan işçiyi belirtilen eylemlerini gerekçe göstererek haklı sebeple tazminatsız işten atmıştır. Bunun üzerine işçi avukatı vasıtasıyla haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığını iddia ederek tazminat ve diğer alacaklarını mahkeme yoluyla talep etmiştir.
Mahkeme gizli kayıt eylemini haklı sebep olarak
kabul etmedi
Olayın yerel mahkemeye intikal ettirilmesi üzerine mahkeme
tarafından toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak
davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Verilen karar gereğince
işçinin işten atılmasının haklı sebep değil geçerli sebep olduğuna,
bu nedenle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine
hükmetmiştir.
Yargıtay tazminat talebini
reddetti
İşveren avukatı mahkeme kararını temyiz ederek Yargıtay'a intikal
ettirdi. Yargıtay özel dairesi davacı işçinin iş akdinin davalı
işveren tarafından haberdar olunan iş arkadaşlarının özel görüşme
ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kaydetmesi eylemi
nedeniyle feshedildiği, fesih öncesi davacı işçiden yazılı savunma
talep edildiği ancak davacı işçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 6
iş günlük hak düşürücü süre içinde feshedildiği, çalışma
arkadaşlarının özel hayatına doğrudan müdahale ve şikayete konu
edilmesi halinde suç teşkil eden feshe konu eylemin haklı fesih
ağırlığında olduğu, mahkemenin eylemin sübutunu kabul ile birlikte
bu durumun ancak geçerli feshe konu edilebileceği şeklindeki
kabulünün ise yerinde olmadığına hükmetmiştir. Kararın devamında
davalı işverenin fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar
tazminatları taleplerinin reddi gerekirken mahkeme tarafından
kabulün hatalı olduğu hüküm altına alınmıştır.
Kişisel veri ihlali ve suç
Netice itibarıyla iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarının
veya görüntülerinin kendi cep telefonu ile gizlice kaydedilmesi İş
Kanunu açısından haklı sebeple tazminatsız işten atılma nedenidir.
Ayrıca bu eylemler kişilerin rızası alınmadan yapıldığından Kişisel
Verileri Koruma Kanunu hükümlerine aykırı olduğu gibi Türk Ceza
Kanunu bakımından da suç teşkil etmektedir.