Mercedes'te akrabalar işe alınmıyor

Mercedes Benz İnsan Kaynakları Müdürü Salih Ertör, çalışanların akrabalarının işe alınmasında yaşanan sorunlar nedeniyle ''Akraba Alınmaz Yönetmeliği'' çıkarma zorunda kaldıklarını söyledi. Adecco İnsan Kaynakları şirketi ve Ege Bölgesi Sanayi Odası Otomotiv Yan Sanayi Komitesi ortaklığıyla düzenlenen ''İnsan Kaynaklarına Güncel Bir Bakış ve Dış Kaynak Kullanımı'' konulu bir toplantı düzenlendi. Toplantıda bir konuşma yapan Ertör, Türkiye'deki ekonomik krizlerin ilk olarak otomotiv sanayini etkilediğini belirterek, şunları söyledi: ''Otomotiv sanayi iki üç yılda bir krize giriyor. Ekonomideki soğuk algınlıkları bu sektörü grip yapıyor. İnsan kaynakları açısından en önemli sorun krizler. Mercedes olarak sürekli olarak işçi çıkaramayız. Üretimi yüzde 50 oranında düşürebilmek için işçi çıkarmamız gerekiyor. Biz 300'ünü çıkarıp 700'üne esnek çalışma modeli uyguluyoruz. Böyle bir ortamda kim (ben tazminatımı alıp gidiyorum) dese memnun oluyoruz. Çünkü bir başka garibanı kurtarıyor.'' Türkiye'de istihdamın cezalandırıldığını ve bu yöndeki teşvikler getirileceği belirtilmesine rağmen uygulamaya geçirilmediğini söyledi. Şirketlerde personel alımında yaşanan sıkıntılara da değinen Ertör, kendi şirketinde de geçmiş dönemlerde akrabaların tercih edilmesi sorunlarının yaşandığını söyledi. Ertör, şöyle konuştu: ''Bir gün baktık ki bekçilerin yüzde 80'i aynı köyden. Bu nedenle şirket içinde (Akraba Alınmaz Yönetmeliği) çıkarmak zorunda kaldık. Artık çalışanlar yeni eleman alınırken tanıdıklarına (sakın benim orada çalıştığımı söyleme) diyorlar. Ben zaten çalışanın az olduğu ülkede birbirini tanıyan aynı köyden kişileri niçin alayım? Aksini yaptığımda diğer işçilerde olumlu intiba oluyor. Yöneticilerin bir isteğini kabul ettiğimizde ötekini kabul etmemek olmuyor. Şirket birbirini tanıyan, akraba şirketi gibi oluyor.''