Memur promosyon istiyor

Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Aksu, yılda yaklaşık 35 milyar YTL'yi bulan memur maaşlarını ödemek isteyen bankaların promosyonunun, çalışanlara yansıması için çalışma yaptıklarını, bu yılki toplu görüşmede bu konunun ''olmazsa olmaz'' talepleri arasında yer alacağını bildirdi.

Aksu, AA muhabirine yaptığı açıklamada, sayıları 1,5 milyonu bulan memurların maaşlarını kendi mevduatlarında toplamak isteyen bankalarınadeta promosyon yarışına girdiklerini, bu yarıştan ise çalışanın değil, kurumların fayda sağladığını ifade etti.
    
Kamu personelinin maaşlarını kendi hesaplarında tutmak isteyen bankaların, kendileriyle sözleşme yapılması karşılığında kurumlara yıllık maaş toplamlarının ortalama yüzde 5'i ile yüzde 7'si arasında bir tutarı promosyon olarak ödediğini vurgulayan Aksu, şunları  söyledi:
  
''Promosyon, zaman zaman bağış adı altında da yapılıyor. Bu yaklaşımla bankalar tarafından kurumlara ödenen promosyon tutarının ortalama yıllık 1.6 ile 2.3 milyar YTL arasında değiştiği tahmin ediliyor.
   
Yine mevcut uygulamada, bankaların ödediği promosyon kurum amirlerini de 'zan'' altında bırakıyor. Bazı kurum amirleri, kurumlarının ihtiyaçları için kullansa da bazıları tarafından suiistimal edildiği, keyfi harcamalar, makam odası dekorasyonu gibi gereksiz harcamalarda kullanıldığı iddiaları ortaya atılabiliyor.''
   
Aksu, dürüst çalışanları da zan altında bırakmama adına
promosyonların bizzat çalışana ödenmesinden yana olduklarına dikkati çekerek, ''isteyen memur, istediği banka ile çalışma imkanına kavuşmalı. Bu sayede, bugüne kadar sırtından promosyon kazanılan memurlar bundan böyle bu pastadan bireysel olarak yararlanabilmeli'' dedi.

Geçen yıl memurlar için yaptıkları toplu görüşmede konuyu gündeme getirdiklerini, ancak herhangi bir yaptırım sağlayamadıklarını vurgulayan Aksu, ''Ancak, bu yılki toplu görüşmemizde memurun banka tercihini kendisi yapması (olmazsa olmaz) taleplerimizin başında yer alacak. Bu konuda şimdiden çalışmalara başladık'' diye konuştu.
   
BANKALAR NE KAZANIYOR?
   
Bu arada, maaş ödemeleri, bankalar için 'ballı mevduat' olarak biliniyor. Böylece, bir aylık mevduat için müşterilerine faiz ödeyen bankalar, maliyetsiz kaynak imkanına kavuşuyor. Maaşlar çalışana ödenmeden bir ya da iki gün önce bankadaki hesaba geçiriliyor.
   
Banka çalışan adına yatırılan maaşı bu süre içinde değerlendirme imkanı buluyor. Çalışanların maaşından çekmediği kısım ise bankanın ileri günlerdeki ek kaynağı oluyor. Ayrıca maaş hesabı bulunan müşteriler bankacılık işlemlerini da aynı bankadan yapınca bankaya komisyon geliri sağlıyor. Buna ek olarak, maaş hesabı bulunanlara verilen kredi kartları, bankalar için karlı bir müşteri portföyü oluşturuyor.
   
Çalışanların avantajının ise ''devede kulak'' misali kaldığı belirtiliyor. Bankalar, maaş ödemesini yaptığı çalışana kredi verirken sembolik miktarda indirim uyguluyor.

Ancak banka yetkilileri, bankaların kurumlarla değil çalışanlarla anlaşma yaparak promosyonu çalışana yansıtmasının uygulamada mümkün olamayacağını savunuyor.
   
Bu konuda görüş belirten çeşitli bankaların yetkililerine göre, bir memurun, herhangi bir bankaya gidip, ''maaşımı 5 yıl süreyle bankanızdan alacağım'' demesinin hiçbir garantisi yok. Memur işten ayrıldığında, tazminatsız işine son verildiğinde ya da emekli olduğunda, banka verdiği promosyonu geri alabilmek için muhatap bulamayacak.
   
Oysa, mevcut sistemde anlaşmalar kurumlar arasında yapılıyor. Kurum amirleri değişse bile banka belirtilen süre içinde çalışanların maaşını mevduatlarında tutabiliyor.