Kısa çalışma ödeneği nedir işyerleri nasıl başvuracak? Cem Kılıç açıkladı
TÜRKİYE koronavirüs salgınını karantinaya girerek aşmak durumunda kalırsa bir çok işletme kapanacak. Bu noktada kısa çalışma ödeneği devreye girebilir. Profesör Cem Kılıç, hükümetin böyle bir karar alabileceğini belirtti ve kısa çalışma ödeneğinin ne olduğunu, kimlerin yararlandığını açıkladı.
Koronavirüs salgını işyerlerinin üretimini ara vermesini zorunlu kılmaya başladı. Peki işveren bu durumda ne yapacak? Çalışanlarını evden çalıştırma hakkı var mı? Çalışanlar ücretli ya da ücretsiz izne hangi şartlarda çıkarılabilir? Böyle zorunlu durumlar için devlet desteği var mı? Bir çok işletmenin önünde böyle sorular var. Konuya ilişkin ayrıntılı ve aydınlatıcı bilgileri TOBB ETÜ öğretim üyesi Prof. Dr. Cem Kılıç bilgi verdi. Kılıç'ın aktardığı bilgiler içinde özellikle 'Kısa Çalışma Ödeneği' dikkat çekici. Bu ödenekle işveren çalışanlarını eve gönderebiliyor ve 3 ay maaşını devlet ödüyor. Peki şartları neler, kısa çalışma ödeneği maaşı ne kadar? İşte Prof. Dr. Cem Kılıç'ın verdiği çok önemli bilgiler:
Soru -Kısa çalışma nedir?
Cevap -Bu iş hukukumuzda düzenlenmiştir buna dair yönetmelik
vardır. Kısa çalışma ödeneği şu anda devreye girebilir.
İşsizlik sigortasını bu dönemde 'kısa çalışma ödeneği' olarak
işletmelere kullandırmak bu dönemde en doğru yöntem olacaktır. Peki
kısa çalışma nedir? Kısa çalışma zorlayıcı nedenlerin varlığı ve
işletmelerin küçülmek durumunda kalmaları halinde işçilerin iş
sözleşmelerini feshetmek yerine çalışma sürelerini azaltarak
üretimi kısmaları, veya faaliyetlerini geçici süreyle tamamen
durdurmaları anlamına geliyor.
Soru -Kısa çalışma süresi ne kadar?
Cevap -Faaliyetlerin azaltılmasında şöyle bir koşul var; normal
haftalık çalışma süresini 3'te bir oranında azaltırlarsa kısa
çalışmaya geçebilirler. Kısa çalışmaya geçtikten sonra da kısa
çalışma ödeneği için işyerleri İŞKUR'a talepte bulunmak
durumundadır. 2018 yılındaki ekonomik dalgalanma sırasında bir çok
işyeri kısa çalışma ödeneğinden faydalandı. Cumhurbaşkanlığı
kararıyla 3 ay olan kısa çalışma ödeneği o zaman 6 aya kadar
uzatıldı. Bu yaşadığımız olağanüstü durumda da kısa çalışma
ödeneğinin devreye girebileceğini düşünüyorum.