Kıdem tazminatının artıları ve eksileri
Abone ol"Yeni Kıdem Tazminatı Taslağı" ortaya çıktıktan sonra Türkiye, kıdem tazminatı konusunu tartışıyor.
Kıdem tazminatı sistemi tümden değişiyor. Çalışan kadar
işvereni de ilgilendiren taslağın ayrıntıları yankı uyandırdı. Peki
tasarının olumlu ve olumsuz yanları ne?
ÇALIŞANI ÖLDÜRECEK!
Öncelikle belirtelim. Bu tasarı çalışanın haklarını tırpanlarken,
işverene bayram ettirecek. Zira tasarı bu şekliyle geçerse 1 yıl
çalışana, evlilik nedeniyle çalışma hayatını sonlandıran kadınlara,
askere gidenlere artık tazminat verilmeyecek.
Dahası da var... 15 yılı doldurmayanlar eskiden kıdem
tazminatının yarısını alabiliyordu. Artık bu da olmayacak. 15 yılı
dolduranları da kötü bir kader bekliyor. Düzenleme çalışan
açısından öyle bir hal almış ki kısaca şöyle diyelim "ölmeyene"
kıdem tazminatı yok.
PATRONU SEVİNDİRECEK
İşveren açısından ise tasarı dört dörtlük. Zira 'kıdem
tazminatı' nedeniyle işten atamama gibi bir sorun kalmayacak. Yani
istediği anda istediği çalışanını işten atabilecek.
Hürriyet yazarı Şükrü Kızılot, köşesinde bardağın dolu ve boş taraflarını madde madde sıraladı. Buyrun okuyun;
BARDAĞIN DOLU TARAFI
1) Hak kaybı Sona Eriyor:
Mevcut uygulamada; doğum, istifa, başka işe geçme gibi nedenlerle
işten ayrılanların, kıdem tazminatı yönünden hak kaybı
oluyordu.
Yeni sistemde, hak kaybı sona erecek. Kıdem tazminatı bir havuzda
(Emeklilik Gözetim Merkezi’nde) toplanacak. İşçi bir gün dahi
çalışsa, kıdem hakkı doğacak.
2) Ev Alanlara Tazminatın Yarısının Ödeneceği:
Pazartesi günü de yazdığımız gibi, “ev alanlara” (hizmet süresi ve
prim ödeme gün sayısına bakılmadan), hak ettiği kıdem tazminatı ve
getirisinin “yarısı” ödenecek.
Bu iyi ancak, yarısı yerine “tamamı ödenebilse” daha anlamlı
olurdu.
3) İşverenin Zor Durumda Olmasının Tazminat Ödenmesini
Etkilemeyeceği:
Mevcut sistemde, işveren zor durumda olması, iflas etmesi ya da
tasfiyeye girmesi durumlarında, kıdem tazminatının ödenmesi
tehlikeye giriyordu.
Yeni sistemde, kıdem tazminatının ödemede muhatap işveren olmuyor.
Tazminatlar ortak bir fonda toplanacak ve paraya devlet güvencesi
verilecek.
4) Herkes Kıdem Tazminatı Alabilecek:
Mevcut sistemde, 100 çalışanın yaklaşık 10’u kıdem tazminatı
alabiliyordu. 90’ı belli bir süre çalışıp, çeşitli nedenlerle işten
ayrıldıklarından, kıdem tazminatı alamıyorlardı.
Yeni sistemde, tazminatlar bir havuzda toplanacağından, kimsenin
kıdem tazminatı kaybı olmayacak.
BARDAĞIN BOŞ TARAFI
1) Kıdem Tazminatı Her Yıl İçin Yarıya İniyor:
Mevcut uygulamada, kıdem tazminatı; “en son brüt ücret X hizmet
süresi “şeklinde hesaplanıyor.
Yeni sistemde, aylık brüt ücretin yüzde 4’ü esas alınacağı için;
“4x12 ay = 48” yani her yıl için aylık brüt ücretin yüzde 48’i
oranında kıdem tazminatı, çalışma süresi ile çarpılacak.
Özetle, brüt ücretin tamamı değil, yüzde 48’i esas alınacak. Her
yıla karşılık gelen kıdem tazminatı, yarı yarıya azalmış
olacak.
2) 15 Yıla Kadar Kıdem Tazminatı Olmayışı:
Mevcut uygulamada; 15 yıldan az çalışanlara, gerekli koşulların
oluşması durumunda (örneğin işverenin işten çıkarması halinde),
kıdem tazminatı ödeniyordu.
Yeni yasaya göre, 15 yıldan önce (ölüm, beş yıl iş bulamama vb
durumlar hariç), 15 yıl ve 3.600 günü doldurmayana, kıdem tazminatı
ödenmeyecek.
3) 15 Yılı Doldurana Tazminatın Yarısı
Ödeneceği:
Mevcut uygulamada, 15 yıl
ve 3.600 günü doldurana, kıdem tazminatının “tamamı” ödeniyordu.
Yeni sistemde, “yarısı” ödenecek.
4) Evlenene ve Askere Gidene Ödenmeyeceği:
Mevcut uygulamada; evlenen kadınlara, evlilik tarihinden itibaren
bir yıl içinde işten ayrılmaları halinde, kıdem tazminatının
“tamamı” ödeniyordu.
Askere giden erkeklere de kıdem tazminatının “tamamı”
ödeniyordu.
Yeni sistemde, her iki durumda da kıdem tazminatı hiç
ödenmeyecek!
5) Getirisinden Vergi Kesintisi Yapılacağı:
Mevcut uygulamada, kıdem tazminatı tutarı gelir vergisine
tabi değil.
Yeni sistemde, “kıdem tazminatı getirisi” ödenirken, getirisi
stopaja “vergi kesintisine” tabi tutulacak.
6)Tazminat İçin 5 Yıl Bekleneceği:
İşten çıkartılan veya kendi isteğiyle ayrılan bir işçi, ayrıldıktan
sonra bir iş bulamazsa, çalışmadan geçen beş yıllık süre
dolduğunda, kıdem tazminatı ve getirisinin tamamını alabilecek.
7) Patronların Çalışanı Rahatça İşten
Çıkartabileceği:
İşveren, işçinin işine son verdiğinde “kıdem tazminatı” ödemeyeceği
için, yeni sistem yürürlüğe girdiğinde çalışanlarını daha rahatça
işten çıkartabilecek.
İNCE BİR NOKTA
Tasarıya göre, işverenler işçinin brüt ücretinin yüzde 4’ü oranında
“kıdem primi” ödeyecekler. Bu primi de “Emeklilik Gözetim Merkezi”
adına açılacak bir hesaba yatıracaklar.
İlk bakışta, kıdem tazminatı olayının, işverene “brüt ücretin yüzde
4’ü oranında” bir yük getirdiği anlaşılıyor. Ancak, gerçek yük
yüzde 2.5 olacak. Nedenine gelince, işverenlerin yüzde 2 oranında
ödedikleri “işsizlik sigortası primi”, bu yasa ile birlikte yüzde
0.5’e inecek.
Kıdem tazminatı ile ilgili tasarıda, yasalaşması öncesinde bazı
değişiklikler yapılması kaçınılmaz gözüküyor..