Kıdem tazminatında kritik bilgi! Bu şartlar olursa tazminat yanmaz
Galerinin tamamı için tıklayınızÇalışma koşullarındaki değişikliklerin personele
bildirimi zorunlu mu?
İşveren çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak durumu işçiye
yazılı olarak bildirerek yapabilir. Önemli değişikliklerin çalışana
yazılı bildirilmesi gerekiyor. Çalışanın öneriyi kabul etmemesi
durumunda işveren geçerli nedeninin bulunduğunu yazılı olarak
açıklayarak iş sözleşmesini feshedebilir.