Kıdem tazminatında kritik bilgi! Bu şartlar olursa tazminat yanmaz

Sabah'tan Hazal Ateş'in haberine göre yargı kararına göre daha önce çalışılan süreler yıllık izne hak kazanmada dikkate alınmak durumunda. Aynı kıdem süresinden birden fazla kıdem ödenmiyor. Çalışan işyeri devredildiği için haklarını kaybedeceği endişesi ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı talep edemiyor. İşyeri devri fesih niteliğinde olmayıp, devir nedeniyle buna bağlı hakların talep edilmesi imkânı bulunmuyor. 

Çalışma hayatında merak edilen bazı soruların yanıtları şöyle: