Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Eğer işçi bu günlerde çalışırsa çalışmadan hak kazandığı ücretine ilave olarak her çalıştığı saat için normal çalışma ücreti x 1 katını alır. Eğer bu tatilin olduğu hafta da çalışmışsa 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ise çalışmadan hak kazandığı ücretine ilave olarak her çalıştığı saat için norma çalışma ücreti 1,5 katını alır. Fazla çalışmanın saptanmasında ücret bordroları kanıt oluşturabilir. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi kural olarak bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. İşçi iddiasını her tür delille ispat edebilir. Bu arada tanık da dinletebilir. Sonuç olarak çalışanların haftalık çalışma süresi 45 saattir, bu sürenin aşılması fazla çalışmayı oluşturur. Fazla çalışmalar aylık 225 saati aştığında işçilere ödenir. Yıllık en fazla ise 270 saattin üstünde çalıştırılamaz. Fazla mesai ücretinin ödenmediğinde çalışan bu durumu iş mahkemesine, bağlı bulunduğu bölge çalışma müdürlüğü iş müfettişlerine şikayet ederek işverenden hakkı olan bu ücreti talep edebilir. İşçinin bu hakkını talep etmesi 5 yıl zamanaşımı süresine tabidir. Karşılıklı etkileşim içerisinde olan taraflar ihtiyaçlarını karşılaması açısından iş sağlığı ve güvenliği konusuna paralel olarak yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerekir; çünkü iş verimini artırmak için bu gereklidir. İşçi kendi ihtiyaçlarını karşılamak için çalışırken işçinin sağlık ve emniyetini olumsuz etkileyebilecek risklere karşı önlem alınma konusu kanun ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiş olup fazla çalışma konusunda da işveren tarafından gereği yapılmalıdır.

Internet Haber Mobil Uygulama

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?