Kadınlar yönetici olarak istenmiyor

Ernst And Young'ın İnsan Kaynakları Yönetici Seçme ve Değerlendirme Bölümü, internet ortamında yaklaşık 5 bin kişi üzerinde "Çalışanlar Kadın Yöneticiyi Nasıl Görüyor" konulu bir araştırma gerçekleştirdi. Yapılan ankette soruların yüzde 44'ünü erkekler, yüzde 56'sını ise bayanlar cevaplarken, bu kişilerin yüzde 76'sı çalışan kişilerden oluştu. Ankete katılanlardan, iş yerinde çalışma arkadaşlarının kadın olmasını isteyenlerin oranının yüzde 66'sı "fark etmez" cevabını verirken, yüzde 21'i ise seçimini kadınlardan yana yaptı. "İş yerinde yöneticimin kadın olmasını isterim" diyenlerin oranı yüzde 20 olurken, erkeklerin yöneticilik konusunda kadınların önünde yer aldığı görüldü. Araştırmada kadınların yüzde 46'sının da hemcinslerini yönetici olarak görmek istememesi dikkati çekerken, erkeklerin yüzde 49.30'u kadın ya da erkek yöneticinin kendileri için fark etmeyeceğini ifade etti. Yapılan anketin başka bir bölümünde de "kadın ve erkek yöneticilerin özellikleri" üzerinde duruldu. Bu bölümde ankete katılanların yüzde 52'si, liderlik açısından erkeklerin kadınlara göre daha başarılı olduğunu belirtti. Aynı şekilde otoriterlik açısından bakıldığında da erkeklerin daha otoriter olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 54 olurken, kriz anında soğukkanlı davranma, analitik düşünme ve hızlı karar verme gibi konularda ankete katılanların büyük bölümü erkek yöneticilerin kadın yöneticilere göre daha başarılı olduklarını ifade etti. Bu sonuçların yanı sıra "duygusallık" değerlendirmesinde ise ankete katılanların yüzde 80'i kadınların daha duygusal olduğunu düşünürken, "inatçılık" konusunda da yine yüzde 63'lük bir bölüm, kadınların daha inatçı olduğunu ifade etti. Anket sonuçlarında, kadınların erkeklere göre daha çok hırslı olduğu düşünülürken, mükemmeliyetçilik ve empati sahibi olma konusunda yine kadınların öne çıktığı görüldü.