İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabiliyor mu?

Az sayıda çalışanın alabildiği kıdem tazminatı sorununun çözümü için kollar sıvandı.

Hükümet programındaki öncelikler arasında Kıdem Tazminatı Fonu'nun kurulması da yer alıyor. Kıdem tazminatı sorununun çözümü için çalışma yapılacağı, AK Parti'nin seçim beyannamesinde de yer aldı.

GEREKLİ DÜZENLEMELER YAPILACAK

Beyannamede, "Kıdem tazminatı sistemi için sosyal taraflarla istişare içinde gerekli düzenlemeleri yapacağız" denildi.

KIDEM TAZMİNATI SİSTEMİ GELİYOR

İşçi ve işveren kesimleriyle mutabakat sağlanması halinde, bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi getirilecek.

Sistemin şöyle olması bekleniyor:

HER ÇALIŞANA BİRESEL HESAP

* Her çalışan için bir bireysel hesap açılacak. Bu hesaba her ay işveren tarafından kıdem tazminatı ödeneği yatırılacak.

ÇALIŞAN KENDİSİ KARAR VERECEK

* Bu paranın hangi fonlarda değerlendirileceğine çalışan kendisi karar verecek. Ama çalışan bir tercihte bulunmazsa, hesabında biriken paranın asgari yüzde 40'ı kamu borçlanma araçları veya kira sertifikalarını içeren bir fonda değerlendirilecek.

ÇALIŞAN İSTEDİĞİ ANDA HESABINI GÖREBİLECEK

* Çalışan istediği zaman işveren tarafından kendi hesabına aktarılan kaynağı ve nemalanma durumunu görebilecek.

KIDEM TAMİNATI HAKKI DEVAM EDECEK

* İşten ayrılma veya iş değiştirme durumunda aynı hesap üzerinden çalışanın kıdem tazminatı hakkı devam edecek.

BİR ÇALIŞANIN BİLE KIDEM TAZMİNATI OLACAK

* 1 gün bile çalışanın kıdem tazminatı hakkı olacak. Sadece işten çıkartılanlar değil, istifa edenler de kıdem tazminatı alabilecek.

PATRON İFLAS ETSE DE ALABİLECEK

* Patron iflas etse de çalışan kıdem tazminatını alacak.

* Biriken parayı işçi belli bir süre boyunca çekemeyecek. Bazı hallerde erken çekme imkanı tanınacak.

HAK KAYBI OLMAYACAK

Kıdem Tazminatı Fonu'nun kurulması nedeniyle mevcut çalışanların hak kaybı olmayacak. Bu kişiler isterlerse mevcut sistemde kalacak. Çalışan ile işverenin uzlaşması durumunda ise yeni sisteme geçiş mümkün olabilecek.