İşten atılma korkusunu azaltan karar

Danıştay işten atılma durumunda sözleşmeli ile kadrolu personel ayrımını kaldırdı. Artık sözleşmeli memurlar da kolayca işten atılamayacak.

Danıştay, sözleşmeli memurun mazeret bildirmeden kesintisiz 3 gün veya bir yılda toplam 10 gün işe gelmemesini, işten çıkarılma sebebi sayan düzenlemenin yürütmesini durdurdu. Danıştay 12. Dairesi'nin ''oy çokluğuyla'' verdiği kararda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların, ''mazeretsiz olarak görevi 10 gün kesintisiz olarak terk etmeleri veya bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemeleri halinde işten çıkarıldıkları'' hatırlatıldı. Kararda, sözleşmeli memurlar için bu sürenin, ''kesintisiz 3 gün veya bir yılda toplam 10 gün olmasını'' düzenleyen Bakanlar Kurulu kararının yasadan daha ağır koşullar getirmesi nedeniyle üst hukuk normlarına aykırı olduğu sonucuna varıldığı vurgulandı.

Kararda, söz konusu düzenlemenin yürütmesinin durdurulmasının kararlaştırıldığı belirtildi. Mahkemenin verdiği kararı değerlendiren Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, sözleşmeli memurlara yönelik bir haksızlığın daha önüne geçtiklerini ifade etti.