İşe gitmeyen memur işinden oldu!
Abone olRuhsal sorunları dolayısıyla 20 gün boyunca işe gitmeyen memura Danıştay'dan kötü haber! Danıştay, ruhsal sorunları olduğunu iddia eden ve 20 gün işe gitmeyen B.K.'nın görevden el çektirilmesine karar verdi.
Olay şöyle gelişti: Depresyonda olan B.K., Ankara Numune
Hastanesi'nde muayene olduktan sonra yaklaşık 3 hafta işe gitmedi.
Yirmi gün sonra bir iç hastalıkları uzmanına muayene oldu ve
"depresyon, anksiyete bozukluğu tanısı ile" psikiyatri muayenesine
sevk edildi. "Depresyon" tanısı ile 5 günlük istirahat aldı.
657 SAYILI DEVLET LARI KANUNU TAM METNİ
Ancak, bu sürede 20 gün hiç işe gitmediği için hakkında tutanak tutuldu ve 10 gün kesintisiz işe gitmediği için de görevine son verildi.
B.K. konuyu yargıya taşıdı. Ankara 9. İdare Mahkemesi,
hastalığın niteliğinden dolayı sağlık raporu olmasa da işe
gelmediği tarihlere rastlayan sürenin mazeret olarak kabul
edilebileceğini belirterek, davacı lehine karar verdi. Danıştay ise
657 sayılı Yasası'na göre sağlık raporu olmadığı için göreve son
verme işleminin hukuka uygun olduğuna karar verdi. 12. Daire'nin
kararında, B.K'nin göreve gelmediği kabul edilen tarihler arasında
mazeret olarak kabul edilecek sorunlarının bulunduğuna yönelik
sağlık raporu ya da tedavi belgesi sunmadığına dikkat çekildi.
Kararda, Yasası'na göre, mazeret olmadan 10 gün boyunca işe
gelmeyenin işine son verildiği anımsatıldı. B.K'nin 2004 yılında
açtığı dava 9 yıl sürdü. Danıştay, İdare Mahkemesi'nin verdiği
kararı oy çokluğu ile bozdu.